一、合伙企业股东人数要求是什么

（一）依照《合伙企业法》相关规定，设立合伙企业，应当具备有二个以上合伙人。普通合伙企业应有二个以上普通合伙人，有限合伙企业应有二个以上五十个以下合伙人。

（二）依照《合伙企业法》相关规定，合伙企业名称中应当标明“普通合伙”字样。

（三）普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。《合伙企业法》对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。

（四）普通合伙企业由普通合伙人组成。普通合伙企业合伙人对合伙企业债务依法承担无限连带责任，法律另有规定的除外。所谓无限连带责任，包括两个方面：一是连带责任。二是无限责任。

（五）普通合伙企业设立条件：有二个以上合伙人;有书面合伙协议;有合伙人认缴或者实际缴付的出资;有合伙企业的名称和生产经营场所;法律、行政法规规定的其他条件。

《合伙企业法》的相关内容规定：设立合伙企业，应当具备下列条件：（一）有二个以上合伙人。合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力;（二）有书面合伙协议;（三）有合伙人认缴或者实际缴付的出资;（四）有合伙企业的名称和生产经营场所;（五）法律、行政法规规定的其他条件。

二、合伙企业可以给股东发工资吗?

肯定要发工资，虽然是股东，但如果在公司担任相应的职务。如总经理、总监、技术人员等，就应该发工资。工资的发放形式可以通过《企业规章制度》来约定。

工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。

因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

三、新合伙企业法解读

《合伙企业法》的相关内容规定：合伙协议除符合本法第十八条的规定外，还应当载明下列事项：

（一）普通合伙人和有限合伙人的姓名或者名称、住所;

（二）执行事务合伙人应具备的条件和选择程序;

（三）执行事务合伙人权限与违约处理办法;

（四）执行事务合伙人的除名条件和更换程序;

（五）有限合伙人入伙、退伙的条件、程序以及相关责任;

解读：改条是对合伙协议提出了要求。注意一点，有限合伙人与普通合伙人可以相互转变，但是必须保证转换的结果中必有普通合伙人。

（六）有限合伙人和普通合伙人相互转变程序。