根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付两倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

依据劳动法规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付两倍的工资。

二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

未签劳动合同的赔偿计算

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，实践中有些用人单位并未与劳动者签订劳动合同，给劳动者带来了经济损失。针对这种情况，我国《劳动合同法》规定了相应的赔偿计算方式。

首先，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。也就是说，从第2个月开始，用人单位需要按照劳动者应得工资的两倍支付工资。

其次，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位无需再向劳动者支付2倍的工资。

然而，即使用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，仍需按照劳动者应得工资的120%支付劳动者工资。同时，用人单位还需向劳动者提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

综上所述，《劳动合同法》为未签劳动合同的赔偿计算提供了明确的法律规定。对于用人单位而言，遵守法律规定，与劳动者签订劳动合同，是保障劳动者权益、维护劳动关系的重要举措。

劳动合同是劳动关系的基础法律文件，也是确立劳动者与用人单位之间关系的必要前提。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资；自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需向劳动者提供社会保险、住房公积金等福利待遇。因此，用人单位应遵守法律规定，与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者权益，维护劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。