请产假了公司怎么发工资-法师兄

请产假了公司怎么发工资

来源：互联网时间： 2023-05-09 19:34:03 366 人看过

一、请产假了公司怎么发工资

我国劳动法要求用人单位为员工购买社保，社保中一项重要的保险就是生育保险，该保险就是为了解决女性生孩子时工资的发放问题。

其实产假时期发放的也不是工资，而是生育津贴。对于劳动者参加了生育保险的，由生育保险基金为劳动者支付工资，工资标准为劳动者所在单位上年度职工月平均工资，但是如果劳动者原来工资高于平均工资的也不要担心，会有用人单位补足差额。对于用人单位没有为劳动者购买生育保险的也不要着急，由用人单位自行承担劳动者的工资，按照劳动者的正常工资额度发放。

二、法律依据

我国法律对于女性劳动者的保护还是比较充分的，依据《女职工劳动保护特别规定》的第八条第一款的规定对产假工资的处理做了详细规定。“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

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产假期间公司发工资第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资

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