一、劳动争议案件一般举证内容
1.劳动仲裁委员会的裁决书。
2.劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。
3.劳动关系的证明:双方所签订的劳动合同、雇用关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。
二、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容:
1.企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。
2.按企业内部规章制度处罚的,应提供相应的规章制度。
.职工违章违纪的有关证据材料。
4.职工的工资、奖金收入情况。
5.涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
6.涉及住房补贴费的,分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。
三、追索劳动报酬的举证内容:提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
四、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议纠纷的举证内容:
1.企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。
2.职工的工资奖金情况。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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劳动纠纷案件的举证范围有哪些,劳动争议的举证范围贵州在线咨询 2022-04-23【起诉要件和起诉材料】起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费,如申请缓交、减交、免交的,要提出书面申请,并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利,按法院的要求提供必须提供的诉讼材
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出现劳动纠纷的劳动争议的举证应该怎么进行?台湾在线咨询 2022-07-17广东省韶关市劳动人事争议仲裁院副院长阮燚表示,只要是劳动者与用人单位在劳动关系存续期间,有与其利益相关的劳动争议事项,在仲裁时效内可带着仲裁申请书和相关的证据材料,前往市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁。他特别提醒广大劳动者,在工作过程中要注意保留与用人单位存在劳动关系的证明,例如劳动合同、工资单等,以便以后在与用人单位发生劳动纠纷时,能够向仲裁机构提供有力的证据。总而言之,劳动争议的举证是劳动诉求的关
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劳动人事纠纷如何举证(劳动纠纷举证期限)山西在线咨询 2023-11-26根据《证据规定》第33条第2、3款的规定,确立举证期限的方式有两种:一种是依当事人主义而确立的举证期限;另一种是依法院职权而确定的举证期限。 首先让我们看看当事人主义协商的举证期限的确定。由于民法调整的是平等主体之间发生的财产关系和人身关系的法律规范的总和。在当事人约定不违反泛绿法规和公序良俗的情况,法律均优先适用当事人的约定。《证据规定》第33条第2款举证期限可以由当事人协商一致并经人民法院认可
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劳动合同争议可以找劳动局举证吗山东在线咨询 2021-11-22可以,一般劳动争议向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议作出公断和裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》,提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理,除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的仲裁申请时效。
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