一、公司单方解除劳动合同依据法律是怎么规定的？

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工可以单方解除劳动合同的情形有哪些？

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因法定情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、劳动合同解除争议申请仲裁的条件是什么？

（l）申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。

（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。

（3）申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

（4）必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

（5）有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。

（6）除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。

（7）申请书及相关材料备齐并符合要求。

事实上，公司在以上情形中是可以直接辞退劳动者的，另外，就算员工没有重大过错，但类似于医疗期满以后不能从事相关工作，公司只要提前一个月通知劳动者以后也是可以单方解除劳动合同的，没有提前一个月通知的，要支付代通知金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。