旷工被辞退有法律解决吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-27 19:22:21 241 人看过

因为旷工被辞退会发工资,但是不会进行补偿。

用人单位可以辞退员工的情形分别有:

试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 17:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 无故旷工被辞退能拿到工资吗
    会。因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。一、劳动法旷工一天扣三天工资是不是合法旷工一天扣三天工资不合法。1、旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的;2、用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。劳动法旷工扣工资是否合法需要根据以下情况而定:1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的;2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做
    2023-03-13
    70人看过
  • 法律视角下旷工辞退对员工有何影响
    一、法律视角下旷工辞退对员工有何影响没有影响。员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。二、公司辞退员工流程1.由解除决定人递交解除申请书;2.人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3.通知所在部门及职工办理工作交接,并交回工具设备等;4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。三、企业解除劳动合同应当通知工会吗是的,用人
    2023-09-06
    137人看过
  • 如何依法辞退旷工
    法律综合知识
    一、如何依法辞退旷工1.确定合法的辞退依据。2.通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书。3.按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资。4.给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。《劳动合同法》第四章第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、职工旷工辞退有经济补偿金吗旷工被开除没有赔偿金。公司可以依法辞退职工的情形当中就包括严重的违反公司的劳动纪律,而在任何一家都绝对不允许职工有权利旷工
    2023-12-23
    221人看过
  • 旷工被公司辞退是否有赔偿
    劳动者旷工,如果属于严重违反公司的规章制度的行为,被公司过失性辞退的,没有赔偿。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以过失性辞退:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他。旷工被公司辞退是否有赔偿的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第八十六条 【订立无效劳动合同的法
    2022-07-05
    252人看过
  • 单位辞退旷工的员工,合法吗?
    2021年7月,张某主动要求公司开除他以领取失业金,被拒绝后从8月开始无故旷工,企业遂将其开除。张某却以单位违法解除劳动关系为由起诉公司支付尚未支付的工资及12万多元的经济赔偿金。经审理,张某确实存在旷工行为,根据公司的奖惩条例解除劳动合同并不违法。最终判决公司支付其8月份工资差额813元,驳回其他诉讼请求。员工旷工被辞退,公司到底合法吗?对于劳动者旷工,法律法规并没有明确的规定可以旷工几天,旷工多久就会被开除。但是《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度的权利,保障劳动者享受权益和履行义务的权利,用人单位规章制度中对旷工的规定,不违背法律原则、不显失公平的,制定程序合法的,合法有效。所以,对于劳动者故意旷工,没有合理理由的,用人单位可以按照规章制度予以开除,并且不用支付任何赔偿。不过需要注意,一定要将相关规定写在规章制度中,否则随意辞退员工就是违法的,要支付经济补偿金。如果劳动者有以下
    2023-05-07
    102人看过
  •  员工因旷工多久可被辞退?
    根据提供的素材,我们可以得知,用人单位可以依据相关法律法规规定,依法与连续旷工三天以上且无正当理由的劳动者解除劳动合同。而劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任或其他情形之一的,用人单位可以辞退。若一般劳动者连续旷工三天以上,且无正当理由,用人单位有权依据相关法律法规规定,依法与其解除劳动合同。具体期限可由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他。 素 材 中 提 到 的 劳 动 者 可 以 被 辞 退 的 情 形 有 哪 些 ?根据《劳动法》的规定,劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。劳动者可以单方解除劳动合同的情形有两种:一是《劳动法》第31条规定,劳动者
    2023-09-30
    203人看过
  • 旷工3天被辞退合理么
    一、要看单位是否有规章制度,二、该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司规章,可以解除合同并不予补偿三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过。一、员工解除劳动合同的程序是怎样的(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;(三)通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会;(四)办理工作交接,由公司人事处安排相关员工办理工作交接;(五)结算薪资:在员工办理完毕交接手续后,财务处应当结算并给付劳动者薪资;(六)劳动合同解除:在薪资结算完毕后,劳动合同解除;(七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者),可以考虑直接(专递或快件)送达,乃至登报、公告送达等方式,
    2023-04-01
    53人看过
  • 对于旷工一天辞退违法吗?
    旷工一天辞退员工这种做法就是属于违法的;如果公司规章制度中明文规定,旷工一天视为自动离职,那么劳动者旷工一天,将没有补偿。如果公司没有规定,旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话,应该只是违法公司规则制度,可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚,以此理由辞退员工太严重了,应该算公司无故辞退劳动者。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿
    2023-04-03
    313人看过
  • 生病不请假旷工被辞退
    小张是某公司的一名运营经理,因怀孕身体不适曾向该公司总监申请病假半个月。在小张休假的过程中,该公司经理曾电话向小张询问过情况,表示曾了解小张口头请假一事但要求小张按照请假制度进行病假审批。小张没有按照某公司要求及时请假,一周后某公司通过电子邮件方式以小张旷工为由与其解除了劳动合同。小张起诉至法院要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对于请假制度,某公司员工手册规定员工请假原则上以电子邮件方式,连续旷工三日以上的公司可以解除劳动合同。对此小张主张不清楚某公司的请假方式,且认为其身体情况不适合使用电脑等电子设备,无法通过电子邮件形式申请病假。某公司还提交了小张以往请病假、事假的电子邮件,可以看出小张此前曾通过电子邮件向某公司请过病事假。法院审理后认为,某公司的员工手册所规定的以电子邮件请假的方式合法、合理,亦符合现代无纸化办公的特征。虽然小张提出不清楚某公司的请假方式,但其此前确实通过电子邮件
    2023-06-10
    373人看过
  • 法律规定旷工几天辞退公务员
    根据《公务员法》规定,公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的就可以辞退。《公务员》法第八十三条公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。一、辞退流程1、先确定辞退员工适合的法律规定:《劳动合同法》第四章第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与
    2023-02-22
    421人看过
  • 旷工离职有离职证明吗,旷工被辞退能不能随意扣工资
    旷工离职有离职证明,劳动者是可以要求开离职证明的,新公司要离职证明是为了避免双重劳动关系。旷工被辞退不能随意扣工资,只能扣除矿工时间的工资,不能扣除全部工资或者双倍工资。一、旷工离职有离职证明吗旷工离职有离职证明。根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、旷工被辞退能不能随意扣工资旷工被辞退不能随意扣工资,法律有明文规定工资的计算方式,如果员工旷工不来工作,只能扣除其旷工的那几天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。也就是说,员工付出了劳动,则应当计算其工作时间的工资。工资的计算:1.日工资:月工资收入÷月计薪天数;
    2024-03-16
    181人看过
  • 有盗窃嫌疑及旷工行为被辞退
    案由申诉人:严某,男,28岁,某羊绒衫厂库房管理员。被诉人:某羊绒衫厂。法定代表人:马某,某羊绒衫厂厂长。被诉人于1995年7月2日以“有盗窃嫌疑、旷工”为由,将申诉人辞退。申诉人于1995年7月18日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求撤销被诉人的决定。调查过程1995年4月,羊绒衫厂发生一起成品失窃案。6月份、公安机关向厂方通报案件破获情况时提及:据盗窃犯之一(系羊绒衫厂职工)交待,曾在申诉人的家中看到五、六件崭新的羊绒衫。根据申诉人的收人情况和其本人家庭的需要情况,被诉人认为申诉人有监守自盗嫌疑。厂保卫科派人找申诉人谈话,话不投机,双方发生争执。后主管副厂长要求申诉人停止工作三天,回家写一份关于与家中存有羊绒衫情况有关的详细交待材料。三天过后,申诉人并未交出被诉人所要的材料。同时,有职工反映,看到申诉方在其岳父办的餐馆里帮忙。被诉人于1995年7月2日以“有盗窃嫌疑、旷工三天”
    2023-06-09
    194人看过
  • 旷工辞退有没有辞退费进行赔偿
    一、旷工辞退有没有辞退费进行赔偿当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知),该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下,不来上班就应当算旷工,连续旷工几天构成严重违纪的,是可以辞退的。故只要收集其严重违纪的证据,予以辞退就可,但应通知工会,并将解除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到其居住地地址(一般应聘登记表上都会要求填写,可以注明,该地址为其本人的正常通讯地址及联系方式,如有改变应及时通知人资部,因本人过错,承担过错责任)。二、相关知识:《中华人民共和国劳动合同法》凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司将按照第三十九条第二项的规定“劳动者严重违反用人单位规章制度”与劳动者解除劳动合同,同时按公司旷工管理制度条款。如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。第四十六
    2023-04-18
    133人看过
  • 旷工三次公司辞退员工合法吗?
    旷工三次公司辞退员工合法吗?关于旷工多少天可以辞退员工的这个由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退,由用人单位依法制定的规章制度规定。1982年4月10日,国务院发布《企业职工奖惩条例》,其中第十八条规定“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1月15日经国务院令第516号令废止。《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”,把制定旷工处罚权交给了用人单位。但用人单位制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度,按《劳动合同法》第四条规定,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平
    2023-04-10
    347人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 可以辞退因旷工被辞退的员工吗
      福建在线咨询 2023-09-05
      劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    • 员工被辞退前兆,有什么解决办法吗?
      安徽在线咨询 2022-08-06
      解雇员工的前兆是故意刁难,为难员工,减轻员工的工作量,对员工冷淡。 一般公司无故辞退员工,是属于一种违法的行为,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。
    • 旷工一次就会被辞退吗?
      云南在线咨询 2022-04-23
      根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。 此外,《劳动合同法》第45条还特别规定,劳动合同期满,有上述第42条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
    • 旷工了十多天被辞退了因旷工被辞退以后怎么办?
      江西在线咨询 2022-06-21
      员工有如下情形之一的,企业可单方即时解除劳动合同: (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件; (2)员工严重违反企业的规章制度; (3)员工严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害; (4)员工同时与其他企业建立劳动关系,对完成企业的工作任务造成严重影响,或者经企业提出,拒不改正; (5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使企业在违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同; (6)员工被依法追究刑事
    • 员工旷X会解除劳动合同吗?旷X几天会被辞退?
      辽宁在线咨询 2022-07-22
      旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿