什么情况下找劳动仲裁所-法师兄

什么情况下找劳动仲裁所

来源：互联网时间： 2023-03-07 15:41:59 195 人看过

一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议履行劳动合同发生的争议家法律、法规规定的其他劳动争议。五、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。六、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

一、维护劳动者权益的途径有哪些

1、协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

2、调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等。

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1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条和《劳动人事争议仲裁规则》第四十二条的规定，撤回仲裁申请是申请人行使权利的一种方式，申请人可以选择并处罚是否继续仲裁。专业劳动争议律师认为，申请人撤回仲裁申请需要满足两个条件：（1）在规定时间内。申请人撤回仲裁申请，可以在申请人申请仲裁至作出裁决的任何阶段进行。（2）书面申请。申请人撤回仲裁申请，应当以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出，明确表示申请人自愿撤回仲裁申请。二是《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》对原告撤诉后能否再次申请劳动仲裁没有明确规定。但在仲裁实践中，不少劳动争议仲裁委员会参照民事诉讼法的规定：撤回诉讼后，在法定申请仲裁期限届满前，仍可以再次受理上诉。因此，如果您再次向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会仍然可以受理。但是，我们不应该认为，既然撤诉后我们还可以再起诉，那么在劳动仲裁过程中我们可以随意撤诉。因为虽然原告在撤诉

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一、单位在哪些情况下可以仲裁劳动者单位在下列情况下可以仲裁劳动者：1.双方就确认劳动关系产生争议的；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生争议的；3.因工作时间、休息休假等劳动合同条款而产生争议的等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、仲裁劳动关系需要哪些证据根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳

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