无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同
此处所说的不确定终止时间,是指劳动合同没有明确的终止时间,劳动合同的期限无法确定,但没有终止时间。只要法律没有规定或双方没有约定的条件,双方应继续履行其在劳动合同项下的义务。一旦出现法律规定的情况,无固定期限劳动合同也可以终止
无固定期限劳动合同的利与弊
福利:
1。企业留住人才的一种方式是企业肯定员工的忠诚度和能力。对于保密性强、技术复杂、人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业的经济利益,减少关键岗位关键人员频繁更换造成的损失
缺点:
1。签订无固定期限劳动合同,意味着企业在未来任何时候解除或终止劳动合同都将面临员工的补偿。它在一定程度上降低了员工的流动性。签订无固定期限劳动合同的利弊
签订无固定期限劳动合同是对工人的一种保护,让工人有一个更稳定的工作环境,因此没有法律意义上的风险
特别温馨提醒,所有工人都知道以下事项:
如果雇主在雇佣之日起一年内未与工人签订书面劳动合同,视为双方已签订无固定期限劳动合同
III.可签订无固定期限劳动合同的情形:
1。用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在用人单位连续工作十年的
(2)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业重新签订劳动合同时,劳动者已在用人单位连续工作十年,且自法定退休年龄起未满十年
(3)劳动者已连续签订两份定期劳动合同,有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的,未续签劳动合同的。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订了无期限劳动合同
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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签订无固定期限劳动合同具有哪些优缺点北京在线咨询 2022-08-16无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者签订的没有约定劳动关系终止时间的劳动合同。 优点: 一、相比固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同在正常的情况下,不存在失业,着对于维持稳定的工作有比较大的好处。 二、用人单位解除无固定期限合同的解除,程序复杂且赔偿金额很高。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩,例如员工医疗期和病假工资的计算直接挂钩,工龄越长,医疗期越长,病假工资标准越高,又如经济补偿金根据工龄计算,
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无固定期限劳动合同优缺点澳门在线咨询 2022-08-12对于无固定期限劳动合同优缺点有以下几点 优点:对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失;对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术. 缺点:失去了不断跳槽增加工资的机会,对于有这种想法的人不利。
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无固定期限劳动合同的缺点和共同点澳门在线咨询 2021-06-30(一)无固定期限劳动合同的优点 订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。 单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由,如果单方面违法解除劳动合同,那么劳动者可
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签订无固定期限合同有哪些优点广西在线咨询 2022-08-24无固定期限劳动合同的优势:订立无固定期限的,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。根据《实施条例》第11条规定,除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规
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无固定期限劳动合同有什么优缺点?西藏在线咨询 2022-08-221、在劳动者符合法定三种情形时,用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同,劳动者也默认接受,但时隔数月或者数年,突然要求从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资,从法律规定看,其主张是可以成立的,因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同,用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同,用人单位依劳动者的意思订立,但履行一段时间后,劳动者反悔,要求用人单位支付两倍