公司拖欠抽成能否通过法律解决？-法师兄

公司拖欠抽成能否通过法律解决？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-22 12:50:09 443 人看过

根据我国《劳动法》的规定,公司拖欠抽成是可以起诉的。同时,在解除劳动合同时,用人单位有责任一次性结清工资。在用人单位拖欠抽成且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3. 通过诉讼途径解决。

根据我国《劳动法》的规定，公司拖欠抽成是可以起诉的。同时，在解除劳动合同时，用人单位有责任一次性结清工资。

在用人单位拖欠抽成且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。

劳动法规定公司拖欠抽成可起诉吗？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,公司拖欠抽成是一种违法行为。根据该法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。而抽成是用人单位对劳动者工资的扣减,属于工资的范畴。

如果公司拖欠抽成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求其立即支付拖欠的抽成。如果公司拒绝支付或者采取其他方式拖延支付,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位拖欠劳动者的工资或者社会保险费用,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,由劳动行政部门责令其限期改正。逾期仍不改正的,对用人单位可以处以罚款,并可以由劳动行政部门责令其停业整顿。

因此,如果公司拖欠抽成,劳动者可以通过投诉、诉讼等方式维护自己的合法权益。

劳动者应该了解自己的权利,如果公司拖欠抽成,可以通过劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来解决。用人单位拖欠劳动者的工资或者社会保险费用是违法行为,劳动者有权利维护自己的权益。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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