公司是否发放工资卡
来源:互联网 时间: 2023-07-12 14:20:58 432 人看过

工资卡应当由员工自行办理。公司员工工资卡,是银行卡,属于公司员工个人所有,根据中国人民银行《银行卡业务管理办法》的规定,应当由职工本人持有效身份证件,向发卡银行申领,发卡银行应当认真核实申领人身份,审查合格后,为其开立记名帐户。不可一由公司统一办理。

工资卡丢了怎么办

1、先要打电话到工资卡所在的银行进行挂失,银行客服的电话可以登录网站查询。如果不记得卡号可以报给客服自己的身份证(办理银行卡的身份证)。这个时候客服会把银行卡冻结。

2、到公司财务部门给公司财务部负责发工资的人报备,然后可以拿上自己的工作牌和部门主管签字去财务部报备。

3、带上补办银行卡,最好到当时的开户银行去补办,先到银行填表(大堂经理会给相应的表格)。其余的事项遵照银行工作人员的提示即可。

4、回到财务部把新的工资卡卡号报给财务。

目前很多单位都采取打款的方式给职员发放工资,如果职员时失信被执行人,那么法院在单位每月发放工资的时候,会扣留、提取一部分职员的工资。对于此种情形下的职员,是不能要求单位以现金的形式发放工资的。

《银行卡业务管理办法》第二十八条个人申领银行卡(储值卡除外),应当向发卡银行提供公安部门规定的本人有效身份证件,经发卡银行审查合格后,为其开立记名账户;凡在中国境内金融机构开立基本存款账户的单位,应当凭中国人民银行核发的开户许可证申领单位卡;银行卡及其账户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用,不得出租和转借。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月25日 00:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 公司破产法院是否会发放工资?
    公司被法院宣告破产的,其财产在优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资。破产是指债务人因不能偿债或者资不抵债时,由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。一、公司破产清算后的流程公司破产时用破产财产清偿债务。破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前,破产人所有的供破产清偿的全部财产。破产财产清偿的先后顺序是:1.破产费用破产费用包括:破产案件的诉讼费用;管理、变价和分配债务人财产的费用;管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。2.共益债务共益债务是指人民法院受理破产申请后,为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。3.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(2)破
    2023-03-22
    133人看过
  • 公司发放工资时是否会有扣除?
    按照法律规定,员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因原因给企业造成经济损失(注意:造成经济损失须有证据,仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿,但每月扣除的赔偿金额不得超过工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。旷工一天会扣多少工资旷工一天,扣除当天的工资。而当日的工资一般是用月工资,除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的,应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;4、依法签订的劳动合同中有明确规定的;5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;6、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;7、
    2023-07-04
    383人看过
  • 公司是否可以暂停员工的工资发放?
    不可以,'冻结工资'是法律行为,只有国家司法机关才能做出这样的司法行为.,企业不可做出这样的行为,否则构成违法。我国法律明确规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,所以公司不可以冻结员工工资。调岗后公司是否可以调员工工资1、《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据上述法律规定,公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容的。2、员工如果不同意降工资,那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括:和劳动者协商一致变更;劳动者不胜任工作,用人单位依法
    2023-07-04
    283人看过
  • 公司破产法院是否优先发放工资?
    公司破产法院不会优先发放工资,破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资。一、私营企业倒闭后对员工是如何处理的?1.工作满一年的按一个月工资标准补偿(月平均工资);如果不满六个月的,支付半个月的工资进行补偿;如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。二、企业破产后员工工资怎么办?在公司破产后,员工的工资仍然需要由公司以破产财产来进行偿还。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的养老保险、医疗保险费用,以及应当支付给职工的补偿金。三、破产清算债权人顺序是什么呢公司破产后的债务按照以下顺序承担:1.优先清偿破产费用和共益债务。2.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、
    2023-03-24
    385人看过
  • 公司放高温假不发工资是否合法
    一、公司放高温假不发工资是否合法高温津贴不发放是违反法律的。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来,一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班,都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现,除了高温津贴,在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多--饮料、体检、药品、轮休等,还有针对不同人群的一些规定,确保劳动者的权益。二、我国法律关于高温费标准是怎样规定的为保护劳动者的健康,根据《卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的
    2023-03-20
    218人看过
  • 公司发放工资是否存在税务问题?
    小公司发工资,员工没有交税,个人所得税专项扣除.如果几十人小公司,工资发现金,工资是不交税的,但是如果申报个人所得税专项扣除,比如子女教育、租房、赡养老人等的扣除,就要申报个人综合所得,这样申报后,税务会不会过来查所在公司发工资没有工资条怎么办公司发工资不给工资条,劳动者可以直接向单位索要,单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据,职工要仔细留存。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工
    2023-07-02
    87人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 公司延迟发放工资是否违法
      宁夏在线咨询 2022-11-08
      1、公司推迟发放工资属于违法行为。会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定,按时支付工资是用人单位的义务。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿
    • 公司推迟发放工资是否违法
      甘肃在线咨询 2022-06-03
      1、公司推迟发放工资属于违法行为。会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定,按时支付工资是用人单位的义务。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿
    • 公司不按时发放工资是否合法
      天津在线咨询 2022-08-24
      协商不成,可以起诉离婚,对方存在出轨情形的,可以主张精神损失抚慰金。
    • 公司破产员工工资是否全额发放
      北京在线咨询 2022-09-07
      申请破产公司员工工资是优先支付的,应当是全额工资。破产不是公司说破产就可以破产的,需要通过判决后才可以破产。如果公司资产不够工资的,应根据比例平均发放给每一个人。
    • 请病假公司是否发放整月工资
      湖南在线咨询 2022-08-15
      1、员工全月病假的,用人单位应支付病假工资的。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。