成功仲裁需要充分证据和明确事实,将能够证明工作过的证据复印留证,找到人证作为证据,提供仲裁申请书、证据和公司资格证明等文件,并到工商部门办理相关手续。仲裁成功可能性非常高。

只要证据充分，事实明确，仲裁请求的正确性得以证实，那么成功的可能性非常高。

首先将这些能够证明你在这家公司工作过的东西全部复印留证。

然后尽可能的找到人证，证据证言之类的。就可以申请劳动仲裁了。

一般你需要提供仲裁申请书一式两份，证据，一式两份，还有就是要到工商部门花40块钱拿到一份公司的资格证明（具体叫什么名字我记不得了）（提供给仲裁部门的是复印件），还有就是身分证复印件2分。

从复印留证到申请仲裁

复印留证到申请仲裁，涉及到劳动仲裁的相关流程。根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在这个过程中，复印留证是指用人单位或劳动者在发生劳动争议时，提供与争议有关的证据材料，如工资单、劳动合同等。复印留证的目的是为了在仲裁过程中作为证据使用，以便证明某一方的权益。

而申请仲裁，则是当事人向劳动仲裁委员会提出书面申请，要求依法处理劳动争议。仲裁庭在收到仲裁申请后，需在5日内召开庭审查，双方当事人到庭后，可以提供证据并进行辩论。如果当事人对仲裁庭的裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

复印留证和申请仲裁是劳动仲裁过程中非常重要的两个环节。复印留证的证据材料可作为仲裁庭审理的依据，而申请仲裁则是当事人维护自身权益的途径。在劳动仲裁过程中，当事人应依法行使权利，维护自身合法权益。

仲裁是解决劳动争议的有效途径。复印留证和申请仲裁是劳动仲裁过程中非常重要的两个环节。复印留证是指用人单位或劳动者在发生劳动争议时，提供与争议有关的证据材料，如工资单、劳动合同等。复印留证的目的是为了在仲裁过程中作为证据使用，以便证明某一方的权益。而申请仲裁，则是当事人向劳动仲裁委员会提出书面申请，要求依法处理劳动争议。仲裁庭在收到仲裁申请后，需在5日内召开庭审查，双方当事人到庭后，可以提供证据并进行辩论。如果当事人对仲裁庭的裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁过程中，当事人应依法行使权利，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十五条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。