公司不签劳动合同的后果有以下几点:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,并且应当支付劳动者十一个月的双倍工资。
一、建立劳动关系时应当订立什么契约
单位与劳动者在建立劳动关系后应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但最多支付十一个月。
二、劳动者什么时候才能主张双倍工资
应支付双倍工资的情形:
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;
(二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资;
(三)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。
三、营业执照需要什么东西
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的,应当支付十一个月的双倍工资,并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动者仲裁。
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满4年未签订劳动合同,劳动者与用人单位解除劳动合同的后果是什么江西在线咨询 2022-02-26你们的劳动关系在你开始工作时已经建立(你要有证据证明你在4年前即在该公司工作),根据《劳动合同法》规定,满一年不签订劳动合同的,你们之间一定建立了无固定期限劳动合同,公司不能随意解除劳动合同。1.如果你同意公司解除,则需要公司需要支付你4个月工资的经济补偿金,同时让公司补缴你4年来的社会保险及住房公积金。2.如果你不同意解除,要求继续工作,而公司执意解除,则公司需要支付你8个月工资的赔偿金,同时你
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