一、外包工伤谁负责赔偿

按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，用工单位需要负担主要责任。同时员工派遣单位应当承担连带责任。

根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、外包工伤赔偿需要哪些材料

外包工伤赔偿需要的材料包括但不限于：

1．工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2．受伤员工的身份证复印件。

3．劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。

4．医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

5．受伤员工的工资单或收入证明，以及扣发工资收入证明。

6．若需要护理，还需提供关于需要护理的证明、护理费发票或收条。

7．交通费、住宿费票据。

8．认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票等。

三、外包工伤赔偿有哪些

外包工伤的赔偿主要包括以下方面：

1．治疗工伤的医疗费用和康复费用。这些费用包括住院期间的医疗费用、药品费用、康复费用等。

2．住院伙食补助费。如果员工因工伤需要住院治疗，用人单位需要支付住院期间的伙食补助费。

3．到统筹地区以外就医的交通食宿费。如果员工需要到统筹地区以外的地方就医，用人单位需要支付相应的交通费和食宿费。

4．安装配置伤残辅助器具所需费用。如果员工因工伤导致身体残疾，需要安装配置伤残辅助器具，用人单位需要支付相应的费用。

5．生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。如果员工因工伤导致生活不能自理，用人单位需要支付相应的生活护理费用。

6．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。如果员工的劳动合同因工伤原因需要终止或解除，用人单位需要支付一次性医疗补助金。

7．劳动能力鉴定费。员工需要进行劳动能力鉴定时，用人单位需要支付相应的鉴定费用。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。