保密协议中的事项有哪些？-法师兄

保密协议中的事项有哪些？

来源：互联网时间： 2023-08-04 21:33:42 275 人看过

1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；

2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；

3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；

4、保密信息应当在合同终止后交还；

5、保密期限

法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。

“员工个人保密协议范本”是对于一般情况下的范本，具体情况还需要具体进行修改。在公司工作，员工本身自己就应该有为公司效劳、为公司的商业秘密进行保密的这种意识。之所以需要一个这样的协议，也不过是为了以防万一。

违反劳动合同中的保密协议是否需要支付违约金

1、违反劳动合同中的保密协议需要支付违约金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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保密协议内容如下：1、明确保密信息的范围。用人单位在约定保密内容时，必须明确需要保密的对象、范围、内容和期限。最好列出所有需要保密的内容，否则很容易因协议不明确而引起诉讼纠纷。不同企业和同一企业的保密范围和内容也发生了变化。用人单位应当及时修改保密协议的内容；2、明确保密主体。商业秘密的保密主体。一般来说，仅限于保密岗位的工人不得披露、赠与、转让、销毁或协助第三方侵犯公司的商业秘密。除上述保密岗位外，不必要承担保密义务的劳动者在工作中有意无意地了解公司秘密时，还应纳入保密主体范围，承担保密责任。此外，掌握商业秘密的工人家属和朋友也应该有同样的义务保守商业秘密；3、约定保密期限。保密协议应该明确规定保密期限。虽然法律规定，劳动者保守秘密的义务不会因解除劳动合同而免除，但由于商业秘密过期、公开或淘汰，最好约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷；4、明确双方的权利义务。在保密协议中，应明确

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