根据劳务派遣合同的规定,如果在合同期满后,用工单位没有违反相关规定,那么就不需要提供经济补偿。劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。

根据劳务派遣合同的规定，如果在合同期满后，用工单位没有违反相关规定，那么就不需要提供经济补偿。劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。

劳 务 派 遣 公 司 不 再 续 签 合 同 ， 员 工 能 否 主 张 经 济 补 偿 ？

根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。然而，如果劳务派遣单位不再续签合同，劳动者能否主张经济补偿呢？

根据相关案例判例，如果劳务派遣单位不再续签合同，劳动者主张经济补偿的，通常会得到支持。然而，具体是否能够获得经济补偿，还需根据派遣单位的实际情况以及相关法律法规来具体分析。

总之，如果劳务派遣单位不再续签合同，劳动者仍然有权主张经济补偿。但具体是否能够获得经济补偿，需根据派遣单位的实际情况和相关法律法规来具体分析。建议劳动者在遇到相关问题时，可咨询专业律师，以获得更准确的法律支持。

劳务派遣合同期满后，用工单位不再续签合同，劳动者无需提供经济补偿。但具体是否能够获得经济补偿，需根据派遣单位的实际情况和相关法律法规来具体分析。建议劳动者在遇到相关问题时，可咨询专业律师，以获得更准确的法律支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。