工作满15年被辞退的赔偿标准是什么

在劳动关系存续期间，用人单位可以根据第39条的规定单方面解除合同，《劳动合同法》第40条和第41条。如果根据《劳动合同法》第39条终止合同，则无任何赔偿。根据第三十九条第（二）项至第（六）项的规定终止合同的，用人单位可以向劳动者要求赔偿。如果根据《劳动合同法》第40条和第41条的规定终止合同，员工应根据其所在单位的工作年限每月支付一个月的工资和经济补偿，最长为12年。如果根据《劳动合同法》第40条终止合同，工作15年的工人应支付12个月的工资和经济补偿，《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明不符合录用条件的试用期内的情况（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第26条

（6）被依法追究刑事责任

劳动合同法第40条规定：，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的

劳动合同法第41条规定，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁员计划报劳动行政部门，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致无法履行劳动合同

劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年

本条所称“月薪”是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资