加班费由谁举证-法师兄

加班费由谁举证

来源：互联网时间： 2023-08-02 15:24:58 266 人看过

劳动者必须对加班时间负举证责任。如果劳动者不能有效的举证加班的事实，那么一般情况，就认为劳动者没有加班，请求也得不到支持。劳动者想要加班费必须要有过硬的证据，比如，主要负责人、领导确认倒休的单子，或者单位盖章确认的一些加班事实。没有这些东西，认定加班还是很难的。

举证加班费最有力的证据是什么

一、举证加班费最有力的证据是什么

1、举证加班费最有力的证据包括加班审批表、职员与单位签署的加班费支付协议等，具体可以证明职员自己加班了的证据如下：

（1）劳动合同已规定存在加班的条款。

（2）用人单位认可。

（3）录音录像等视听资料。

（4）短信、微信、电子邮件等电子证据。

（5）与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。

（6）用人单位提供的证据。

（7）用人单位的员工手册、考勤管理制度等。

（8）加班审批表。

2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

二、加班费的举证责任是什么

加班工资的举证责任有劳动者承担，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条《劳动争议司法解释三全文》第九条《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条《劳动争议调解仲裁法》第六条

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