工作十年以上劳动法有哪些规定-法师兄

工作十年以上劳动法有哪些规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 16:51:27 136 人看过

工作十年以上劳动法有下列规定：

1、劳动者同一用人单位工作十年以上的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，发生经济裁员时，优先留用。

2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

一、劳动合同已经不能继续履行的条件是什么？

劳动合同已经不能继续履行的条件：不能继续履行劳动合同是相对于合同双方，即员工和用人单位所言的。1、用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金的。2、用人单位解除或终止合同决定只是程序违法，但实体上成立的。3、在诉讼期间劳动合同期限届满，但劳动者不具备要求订立无固定期限劳动合同条件的。4、劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业，或者虽未重新就业，但是已经主动享受失业保险待遇的。5、客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，但劳动者不接受变更合同的。6、用人单位正在进行经济性裁员，劳动者不属于被优先留用对象的。7、在诉讼期间，用人单位或劳动者主体消失的。8、在诉讼期间，劳动者开始享受养老保险待遇或者达到法定退休年龄的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

辞退
辞退十年临时工劳动法有什么规定?

在单位十年以上的临时工被单位辞退，根据《劳动合同法》规定，需要根据其工作年限来给予补偿，即工作满一年补一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之

2023-06-28

136人看过
企业改制
劳动法关于工作十年制度

劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。一、多久可以签订无固定期限劳动合同工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、合同到期续签的流程劳

2023-04-05

436人看过
企业改制
员工公司上班10年以上，劳动法有什么规定

员工在一个单位工作满十年以上且距法定退休年龄不足十年的，单位应该和员工签订无固定期限劳动合同。一、代课教师政策1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。2、如果符合下列条件，应当签订无固定期限劳动合同，继续聘用:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。二、劳动者有权利要求订立无固定期限劳动合同吗劳动者有权订立无固定期限劳动合同的情况如下：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动

2023-06-22

427人看过
工龄
新劳动法如何规定十年以上工龄终止合同的补偿

新劳动法规定十年以上工龄终止合同的补偿如下：一、广州市退休年龄我国相关的法律规定，一般情况下，只要符合以下条件之一的，即可办理退休：女满五十周岁，男满六十周岁，连续工龄满十年的；女满四十五周岁、男满五十周岁，连续工龄满十年，由医疗机构出具证明，并经过劳动鉴定委员会确认，已完全丧失劳动能力的；从事高温高空或其他对身体健康有害的工作，女满四十五周岁、男满五十五周岁，连续工龄满十年的。二、男工人退休年龄是55岁还是60岁除了特殊情况之外男性的退休年龄都是六十周岁。按照国家相关法律的规定，对于连续工龄满十年的男性满六十周岁的应该退休。如果是从事有害身体健康工作且连续工龄满十年的，男性满五十五周岁就应该退休。如果是经劳动鉴定委员会确定丧失劳动能力且连续工龄满十年的，男性满五十周岁就应该退休。三、社会工龄怎么算社会工龄的计算方法如下：1、员工有档案按档案确定工龄；2、如果没有档案，员工保留好劳动合同、

2023-03-26

299人看过

劳动者
劳动法对55岁以上人员有哪些规定

劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的，《中华人民共和国劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。但是，辞职是法律赋予劳动者的一项权利。如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年，自己单方主动书面提出辞职且是自己要求与用人单位解除劳动合同关系的，劳动者这样的辞职同样受法律的支持和保护。停薪留职和辞职有什么区别1、停薪留职是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。2、辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。已经产生的工资要照常发给你，后续就跟用人单位没有任何劳动关系。劳动法对加班费的规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支

2023-08-13

209人看过
辞退
什么是工作十年以上被辞退的规定？

公司解聘工作十年以上的员工，大多数情况下需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中，经济补偿金的数额与员工的工作年限有关联。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，如员工严重损害公司利益的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年则算十个月的工资标准。这就是工作十年以上辞退的相关规定。根据被辞退的赔偿标准工作十年被辞退获得多少赔偿金根据被辞退的赔偿标准工作十年被辞退可以获得的赔偿金数额为二十个月的工资，具体赔偿金的计算规定如下：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支

2023-06-30

272人看过
仲裁委员会
劳动法中有未成年人工作的规定吗

《劳动法》对未成年工实行以下特殊的劳动保护：禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等劳动；对未成年工定期进行健康检查；用人单位侵害未成年工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；其他。每周工作时间超过40小时违反劳动法规定吗一、每周工作时间超过40小时违反劳动法规定吗1、每周工作时间超过40小时是违反劳动法规定的。企业因生产特点需要，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，不能一概而论确定是违反劳动法的行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健

2023-08-11

432人看过
临时工
劳动法规定10年以上临时工的政策

一、劳动法规定10年以上临时工的政策劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。二、临时工连续工作多久可以转正没有具体时间规定，根据每个公司的规定来确定，试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。三、《劳动合同法》工龄临时工转正的规定有哪些第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立

2023-04-12

210人看过

营业执照
中国劳动法规定的工作年龄有多大

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》及相关法律法规，法定工作年龄是指年满16周岁至退休并具备工作能力的中国公民。退休年龄一般指男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁

2023-05-07

277人看过
劳动者
劳动法如何规定六十岁以上人群

我国劳动法规定，60岁的劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用，双方应当签订劳务合同或者聘用合同，双方不再受劳动法、劳动合同法约束。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动法十年以上吗劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-06-30

328人看过
辞退
劳动法规定不能辞退十年以上辞退赔偿规定是什么

一、劳动法规定不能辞退十年以上辞退赔偿规定是什么法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。二、公司什么情况可以辞退员工?关于公司可以辞退员工的情形，我国相关法律法规规定如下：规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。规定三：有下

2023-04-13

423人看过
刑事责任年龄
工厂对未满十六周岁的员工的劳动法规有哪些规定？

厂里雇佣未满十六周岁的人上班的，应当处以罚款。法律明确规定，用人单位不得招录未满十六周岁的未成年进行工作。用人单位违反法律规定，招用未满十六周岁的未成年人的，应当由劳动行政部门责令改正，并且对用人单位处一定的罚款，情节严重的，应当由市场监督管理部门吊销营业执照。未满十四周岁的人犯罪会判刑吗未满十四周岁的人，不论所犯何罪，都不会受到刑事处罚，我国刑法规定，不满十四周岁的人不管实施何种危害社会的行为，都不负刑事责任，为完全不负刑事责任年龄。中国刑法之所以规定这样的犯罪年龄段，其目的是为了有效地关心少年儿童的健康成长，对于他们发生危害行为时，坚持教育为主、惩罚为辅的方针，着重于教育、改造、挽救。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯刑法规定的八类罪的，应当负刑事责任，为相对负刑事责任年龄；已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任，为完全负刑事责任年龄阶段。法律依据：《中华人民共和国刑法》第十七条【刑事责任

2023-07-11

95人看过

合同期限
工作十年以上自动续签合同吗

工作满十年不一定自动续签合同，具体要看单位规定。一、无固定期限劳动合同是怎么签的签订无固定期限劳动合同的方式有三种：劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订；用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年后默认签订；劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时续订。二、劳动合同延期算是续签吗变更劳动合同期限不属于续签：1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。4、续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更

2023-06-22

83人看过
工作时间
劳动法规定哪些情况下可以延长工作时间

根据《劳动法》，允许用人单位延长工作时间的情况包括：因生产经营需要、发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修。根据《劳动法》，允许用人单位延长工作时间的情况包括以下几种：首先，用人单位因生产经营需要，经过工会和劳动协商后可以延长工作时间；其次，发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下；最后，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况下。劳动法规定哪些情况下可以延长工作时间？根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，可以延长工作时间的特殊情况包括：1. 用人单位因生产经营特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的延长工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。2. 经批准实

2023-09-05

327人看过