一、不服从领导安排的工作辞退合法吗

由于对上司的布置工作表示抗拒或无法履行，有些雇员可能面临被解聘的风险。

然而，这种行为是否合乎法律规范，需要综合考虑各种特殊因素，例如有无触犯任何法律法规，或者与合约规定相悖等问题。倘若在职员工认定自身权益受到不当侵害，他们完全有权利通过法律手段进行维权申诉。

至于在我国境内，依据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的明确阐释，用人单位的确拥有终止雇佣关系的权力，只不过在实施这一权利时，必须严格遵循法定的程序及条件要求。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、不服从领导安排被开除会有赔偿吗

在我们的职场生活中，有时候可能会遇到因为未能服从公司的调度而遭到解雇的情况。

然而根据相关法律法规的规定，这种情况下是应当给予员工相应的赔偿的。

但是，如果工作内容与当初所签订的岗位并不相符，那么这就涉及到了合同的变更问题。

在这种情况下，合同的变更必须经过双方的共同协商和同意。

如果劳动者对这样的变更持有异议，他们完全有权要求用人单位严格按照原有的合同条款来执行。

若用人单位依然无视劳动者的意见，劳动者可以通过申请仲裁的方式来维护自己的合法权益，并要求用人单位按照合同约定履行义务。

如果用人单位因此决定解除劳动合同，那么他们还需向劳动者支付一定金额的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“不服从领导安排的工作辞退合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。