关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-09 20:18:28
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为保护女职工在劳动中的安全和健康，维护女职工的合法权益，以利于社会主义现代化建设，国务院发布了《女职工劳动保护规定》，省政府颁发了《江苏省女职工劳动保护办法》，现印发给你们。经市政府研究，对贯彻上述法规的有关问题作如下通知，请各区县、各部门结合各自实际，一并研究执行。
一、对国务院、省政府关于女职工劳动保护法规有关条款的补充规定：
1、在女职工怀孕期、产期、哺乳期，除按《江苏省女职工劳动保护法》第五条执行外，并不得因女职工怀孕和哺乳而影响她们的晋级。
2、直接从事生产、经营、服务活动的女职工，在月经期间，可享受经期休假一天，作公假处理，但不得累计使用，单位也不得以经济补贴的办法替代。
3、怀孕女职工的产前检查，定为十一次，每次半天，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。如有特殊情况，根据医务部门证明可增加次数。
4、各单位要做好对四十五周岁以上更年期女职工的保健工作，有条件的可在每班劳动时间内给予两次工间保健操时间，每次三十分钟，不得合并使用。
二、对执行女职工劳动保护有关规定有特殊困难的单位，应制定出实施方案，经本单位职代会通过，报上级主管部门同意市劳动局批准后执行。方案应报市卫生局、总工会、妇联备案。
各县（区）可根据实际情况，制定出执行本规定的具体方案，报市劳动局批准后实施，同时报送市卫生局、总工会、妇联备案。
三、国务院、省政府关于女职工劳动保护法规，以及本通知的执行情况由市劳动局负责检查，市卫生局、总工会、妇联负责进行监督；县（区）属及其以下企、事业单位由县（区）劳动局负责检查，县（区）卫生局、工会、妇联进行监督。
各单位对女职工的劳动保护工作应指定专人负责，有关部门按职责分工管理，安技部门负责检查，工会进行监督。
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