无缘无故拖欠工资的判断标准是什么？-法师兄

无缘无故拖欠工资的判断标准是什么？

来源：互联网时间： 2023-08-12 11:24:07 462 人看过

“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

怎么才算是诽谤罪

诽谤罪，是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。本罪的主要构成特征如下：客体要件。本罪侵犯的客体与侮辱罪相同，是他人的人格尊严、名誉权。犯罪侵犯的对象是自然人。客观要件。本罪在犯罪客观方面表现为行为人实施捏造并散布某种虚构的事实，足以贬损他人人格、名誉，情节严重的行为。主体要件。本罪主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。主观要件。本罪主观上必须是故意，行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实，明知自己的行为会发生损害他人名誉的危害结果，并且希望这种结果的发生。行为人的目的在于败坏他人名誉。如果行为人将虚假事实误认为是真实事实加以扩散，或者把某种虚假事实进行扩散但无损害他人名誉的目的，则不构成诽谤罪。

《对有关问题的补充规定》第四条

《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

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无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括一下几种行为：1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。2.用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。以上所有内容就是有关于拖欠工资的解决办法。举报电话以及拖欠多久算违法的相关解释，希望能帮助到各位。劳动权益如果被侵害了，请拨打热线电话12333咨询也可以通过各地发布的举报电话投诉。不管是劳动报酬拖欠，还是低于平均标准，都是对劳动者合法权益的侵害。可以举报单位，解除或终止劳动合同。以此来获得依法赔偿。一、因疫情延长假期工资推迟吗因疫情原因，可能导致工资推迟发放，因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发

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