拿不到工资申请劳动仲裁
来源:法律编辑整理 时间: 2024-02-04 14:59:16 227 人看过

用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。

1、及时足额支付工资是公司的法定义务,有权要求公司支付工资。

2、因为公司拖欠工资离职的,还可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。

《仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用仲裁法。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第一章 总则  第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:\n(一)因确认劳动关系发生的争议;\n(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;\n(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;\n(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;\n(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;\n(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月23日 21:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 到劳动局申请劳动仲裁多久可以结工资?
    时间没有具体规定,一般四十五天之内出裁决书,出裁决书后需要看双方是否认可裁决书,劳动仲裁一般在两个月内结案,但是如果用人单位不服其判决结果而到人民法院诉讼要求二审,那么需要时间就非常的久,可能要半年左右结案。申请劳动仲裁多久时效申请劳动关系成立的仲裁时效是一年,而且是从劳动者本人知道自己的权利受到了侵害的当日就开始计算的,中间因为用人单位的恶意阻挠而被耽误掉的时间不计算在其中。可是当这些不可抗拒的因素消失了以后仲裁时效将继续计算,因为劳动报酬发生的争议不受仲裁时效的限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报
    2023-07-21
    262人看过
  • 克扣工资怎么申请劳动仲裁?克扣工资申请劳动仲裁有用吗
    一、克扣工资怎么申请劳动仲裁?克扣工资申请劳动仲裁流程如下:1、当事人申请,仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。2、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申请人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。3、仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。4、自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭,调查取证,拟定仲裁方案。5、仲裁审理。提前5日通知双方,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。应先行调解,调解成功,制作仲裁书,调解不成的,要及时仲裁。6、开庭裁决,宣布仲裁裁决,制作仲裁裁决书。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起
    2023-02-17
    482人看过
  •  成功申请劳动仲裁能拿到多少钱?
    在劳动仲裁裁决生效后,当事人可以获得赔偿。如果一方拒不履行裁决,另一方当事人可以通过申请执行裁决书来确保自己的权益。裁决书生效后30日内起诉是双方都可以起诉,用人单位也可以申请撤销仲裁裁决。如果对裁决书内容不服,可以向基层法院起诉。另外,如果收不到裁决书,可以查看送达回证上的签署日期来确定。在劳动仲裁裁决胜诉后,当事人通常能够获得赔偿。如果一方拒不履行裁决,另一方当事人可以通过申请执行裁决书来确保自己的权益。裁决书生效后就可以申请强制执行。30内起诉是你们双方都可以起诉,用人单位可以申请撤销仲裁裁决,而你可以向基层法院起诉对该裁决书内容不服,要求法院判决。收没收到裁决书不是他说了,就是这样,一般情况下,看送达回证上的签署日期确定的。 劳 动 仲 裁 能 拿 多 少 钱 ?根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时
    2023-10-06
    216人看过
  • 如何到劳动仲裁申诉工资
    1.到当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带:仲裁申请书两份,申请人身份证复印件一份;相关证据和证据清单复印件2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)其次,仲裁委员会将在提交材料后5个工作日内立案,然后给予双方举证期限和答辩期限;调解不成的,由仲裁委员会作出裁决;劳动仲裁一般在60天内结束;如果员工不服裁决,可以在收到裁决后15天内起诉法院第三,我们可以请专业人士提供远程指导服务,代替当地律师撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文件。并申请劳动仲裁期间,不得拖延劳动者到新单位工作(1)因确认劳动关系发生的争议(2)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议(3)因除名、辞退、辞退等引起的争议,辞职和辞职(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议,经济补偿或
    2023-05-07
    178人看过
  • 劳动仲裁后仍不付工资如何,申请劳动仲裁要什么资料
    一、劳动仲裁后仍不付工资如何劳动仲裁机构作出劳动仲裁后,用人单位仍然不支付劳动报酬的,当事人可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、申请劳动仲裁要什么资料申请劳动仲裁需要提供的材料如下:1.仲裁申请书申诉人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》。2.身份证明申诉人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件;申诉人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;3.能够
    2022-06-11
    323人看过
  • 拖欠工资申请劳动仲裁有用吗,拖欠工资申请劳动仲裁如何写申请书
    一、拖欠工资申请劳动仲裁有用吗拖欠工资申请劳动仲裁有用。仲裁流程:劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的,应当受理;当事人在仲裁过程中,将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节;作出裁决前,应当先行调解;仲裁庭及时作出裁决。二、拖欠工资申请劳动仲裁如何写申请书拖欠工资申请劳动仲裁撰写申请书时要包含以下内容:1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。2.仲裁请求和所根据的事实、理由。证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。三、拖欠工资申请劳动仲裁需要注意什么1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当
    2023-04-14
    389人看过
  • 被辞退申请劳动仲裁基本都拿不到钱吗
    如果公司是依法辞退职工的,即使申请劳动仲裁也拿不到赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、公司违法辞退职工的补偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所
    2023-06-24
    405人看过
  • 申请劳动仲裁工资怎么发
    劳动仲裁期间劳动者仍然在用人单位就业,提供正常劳动的,用人单位应当按劳动合同约定支付工资;在仲裁期间不存在劳动关系,用人单位不需要支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。一、工资不合理可以上劳动局咨询吗职工工资不合理的,劳动者可以去劳动局投诉,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。二、实习期工资能现结吗?实习期工资可以现结。工资不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。三、员工辞职工资何时结算劳动部《工
    2023-03-04
    98人看过
  • 劳动仲裁多长时间工资可以拿到
    一、劳动仲裁多长时间工资可以拿到劳动仲裁可以拿到工资的时间一般是15天内,具体看对方的经济状况。裁决下达后15天内双方都没有起诉的,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。根据《劳动调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、劳动仲裁应该怎么写劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容:1.标题;所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以劳动仲裁申请书作为标题2.申请人信息;必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3.被申请人信息。4.仲裁请求。5.事实和理由;这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实;对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明
    2023-04-26
    189人看过
  • 劳动仲裁判胜诉后如何拿到工资?
    第一,到所在地法院立案庭去查询,公司有没有上诉。第二,如果没有上诉,则到劳动仲裁会复印对方签收日期证明,即证明对方收到后已经过了上诉期,如果以上能证明已经生效,则拿着原件到法院立案庭申请强制执行,需填表,请到立案庭咨询工作人员。能不能拿到钱是要看单位给不给钱,如果到达仲裁的付款日还没有给钱的话,需要去法院申请强制执行。《劳动争议仲裁调解法》第五十一条:当事人对发生法律效力的调解书、仲裁书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理的人民法院应当依法执行。一、劳动争议仲裁受理范围劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会
    2023-03-28
    266人看过
  • 劳动仲裁是否只能拿到基本工资
    劳动仲裁不是只能拿到基本工资,而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁,在有理有据的情况下,在仲裁申请上可以申请应得工资报酬,除基本工资外,绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。一、恶意扣工资怎么举报举报恶意扣工资的方式:1、到劳动行政部门举报反映(通常是用人单位所属的街道办里的劳动管理监察大队)。2、也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,如果劳动行政部门责令用人单位支付乱扣的工资而用人单位不支付的,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、婚假扣绩效吗?如果劳动者请婚假后未完成绩效任务的,一般会扣绩效工资,但不能扣除基本工资。在批准的婚假和路程假期间,职工的工资按劳动合同的规定继续发放。婚假通常为一至三天
    2023-03-29
    62人看过
  • 员工什么情况可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁的资料
    一、员工什么情况可以申请劳动仲裁员工在以下情况可以申请劳动仲裁:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定的其他劳动争议。权利受到单位的侵害,单位又不能给你补偿,与单位在合同履行过程中出现争议且没有达成一致,这时候就要申请仲裁。二、申请劳动仲裁的资料申请劳动仲裁需要提供的材资料如下:1.劳动仲裁申请书;2.用人单位的工商登记资料;3.劳动者的身份证复印件;4.证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载
    2023-06-22
    106人看过
  • 申请劳动仲裁后公司会拿到证据啊
    申请劳动仲裁只需要你的材料足够仲裁公司,即使公司有证据也没有用。并且随时都可以申请劳动仲裁。只要资料齐全,劳动仲裁委也会受理的。一般来说,员工申请劳动仲裁都是需要有正当理由和具体诉求的,如果有正当理由和具体诉求,劳动部门会受理的。一、劳动仲裁会偏向企业吗?劳动仲裁不会偏向企业。劳动仲裁委员会是为员工服务的部门,不偏向一方。不服仲裁结果也可以向法院起诉。仲裁员受贿的,属于违法行为。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的中断和裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律规定,提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理,除非当事人因不可抗力或规定的仲裁申请时效,仲裁委员会不予受理。申请劳动仲裁维权是有用的。劳动仲裁受法律保护,法律不偏向任何一方,也不偏向用人单位。二、申请劳动仲裁流程和费用申请劳
    2023-03-02
    57人看过
  • 劳动仲裁不签合同可以拿到双倍工资吗
    一、劳动仲裁不签合同可以拿到双倍工资吗劳动仲裁不签合同可以拿到双倍工资的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿,补缴社保。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付赔偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请劳动仲裁去解决。二、劳动仲裁不签合同双倍工资申请书怎么写1.申请人信息:包括姓名、性别、年龄、工作单位和住址等。2.被申请人信息:包括公司名称、地址和法定代表人等。3.请求事项:明确提出要求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资。4.事实和理由:详细阐述申请人与被申请人之间的劳动关系,以及未签订书面劳动合同的情况。同时,引用相关法律法规,如《劳动合同法》第八十二条的规定,作为申请的依据。5.证据材料清单:列出能够证明双方存在劳动关系和未签订书面劳动合同的证据材料,如工资支付凭证、工作证、服务证等。三、
    2024-01-25
    97人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动仲裁申请后,工资多久能够拿到,申请后多久可以拿到
      青海在线咨询 2022-07-08
      劳动者向仲裁委员会提起仲裁,那么裁决书下达之日起,公司必须支付工资。不然,劳动者在裁决书下达15天内,上诉法院处理。
    • 是不是刚开始申请劳动仲裁一定能拿到工资
      湖北在线咨询 2022-08-30
      可以的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
    • 公司拖欠工资,员工可以申请劳动仲裁吗,劳动仲裁双倍工资能拿到吗
      江苏在线咨询 2022-03-05
      根据劳动合同规定,那么解除劳动合同,但公司要支付双倍的工资,不然,反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一
    • 劳动申请仲裁就能拿到钱么?
      广东在线咨询 2022-07-11
      如果是劳动纠纷,劳动仲裁属于前置程序,应当先仲裁,胜诉后可以申请法院执行。如果一方对裁决不服提起诉讼,然后还有二审、执行程序,整个时间是很长无法估算的:1、劳动仲裁裁决时限仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争
    • 到劳动仲裁委申请劳动仲裁算旷工吗
      香港在线咨询 2023-04-07
      劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国务院出台的《职工带薪年休假条例》第3条、人力资源和社会保障部出台的《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假。由此可知,将婚假扣作年休假的做法是违法的。 而劳动法第77条、第51条以及原劳动和社会保障部出