经营者发现员工被感染要如何应对?
来源:互联网 时间: 2023-03-10 16:11:54 319 人看过

如果经营者发现员工被感染,应立即向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。医疗机构发现甲类传染病时,对病人、病原携带者,予以隔离治疗,隔离期限根据医学检查结果确定,拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的,可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。

一、集中隔离单位给报销吗

集中隔离单位不给报销。确诊、疑似病例的隔离治疗费情况如下:1、依据相关规定,对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者所产生的的医疗费用,通过医保、大病保险、医疗救助的正规师傅后,有个人负担部分加国家财政补助的形式支付隔离治疗费用;2、异地确诊新型冠状病毒感染的肺炎的就医患者,先救治后结算;3、如果本身是自行在家隔离,当地医院会组织、医生每天入户测量体温等则不需要产生隔离费用,通常所产生的生活费用由个人承担;4、如果在外被要求隔离14天,隔离者会被统一安排到宾馆等政府指定的地方,期间所产生的住宿等额外费用,一般是由政府负担。

二、居家隔离政策

以安庆县的居家隔离政策为例:一、严格落实居家隔离人员管控措施要严格落实属地、部门、单位、个人“四方责任”,居家隔离人员全部实施“3+1”包保,由社区在居家隔离人员单元门张贴告知书,在居家隔离人员户门贴封条实行封闭管理,社区医务人员进行体温监测,专人负责,记录详实;社区工作者对居家隔离人员的身体、心理、生活等方面进行关注,做好疫情政策规定、管控措施等政策宣传,发现情况及时上报处置;派出所民警负责居家隔离人员的信息筛查,出现拒绝配合、暴力干扰工作人员工作等情况,将其依法依规进行处置。同时,各街道要安装和利用好电子化门磁系统,加大科技支撑,减轻管控压力。二、居家隔离人员要认真履行自身责任计划返庆人员,本人或者亲属要提前3天向所在的乡镇、街道报备,所在乡镇街道要对其讲明我县返乡人员政策及管控措施,原则上劝导就地过年。必须返庆的到庆后,中高风险地区抵返人员一律集中隔离,低风险地区抵返人员一律居家隔离。隔离期间被隔离人员要严格遵守防控相关规定,不得离家外出,不得接受外来人员探访。同时,乡镇、街道要加强居家隔离人员管控,为其提供帮助和服务。(一)是出现问题及时上报。隔离期间出现发热、咳嗽、乏力等症状,要主动报告包保人员。(二)是做好生活物品消毒。居家隔离人员要在社区医务人员的指导下,对家居物品、生活用品等进行科学消毒,做好居家卫生。(三)是隔离期间遵守相关防控规定。居家隔离人员及家属不得自行损坏门禁(电子化门磁系统)、户门隔离封条、居家隔离户牌、单元门牌等标识。不执行居家隔离相关规定的,强制集中隔离,费用自理,并承担相应责任。三、居家隔离人员解除方式居家隔离人员在隔离期间无发热、咳嗽、乏力等医学症状的,医学观察期满,核酸检测结果阴性的,由社区医务人员、社区工作者、派出所民警三家联合下发解除告知书后,方可解除隔离。解除隔离后,乡镇、街道要做好解除人员管理档案的归档工作,并将解除情况上报指挥部备案。

三、依法对卖淫嫖娼人员进行性病检查

做好对卖淫嫖娼人员强制进行性病检查、治疗的工作,现有关问题如下:

(一)、进一步提高对强制检查、治疗性病工作重要意义的认识。性病是一种传播快、后果严重的传染性疾病。它的蔓延,直接危害人民群众的健康,祸及子孙后代,损害中华民族素质。卖淫嫖娼人员是性病传播的高危人群,对这些人强制进行性病检查、治疗,是控制性病蔓延、保障人民

群众健康、维护社会治安秩序的一项重要措施。因此,强制检查、治疗性病不仅是一般的医疗工作,而且是一项重要的政治工作。各级卫生、公安部门要组织有关人员认真学习《关于严禁卖淫嫖娼的决定》、《中华人民共和国传染病防治法》和卫生部发布的《性病防治管理办法》,充分认

识对卖淫嫖娼人员强制进行性病检查、治疗工作的重要性和必要性,采取措施切实抓好,并做到持之以恒、常抓不懈。

(二)、明确职责,分工协作。各级卫生、公安部门要密切配合,共同做好强制性病检查、治疗工作。公安部门主要负责对强制进行性病检查、治疗的卖淫嫖娼人员的组织管理工作,卫生部门主要负责检查、治疗、监测工作。

对查获的卖淫嫖娼人员,公安机关要及时通知卫生部门检查性病,卫生部门接到通知后应当在3日内派员到羁押场所进行性病检查。被检人员1次不足5人时,公安部门可以将被检人员带到性病监测门诊检查,卫生部门应当做到随到随查。对未及时通知的或接到通知超过规定时间未去检查或到门诊当日未查的,要追究单位负责人和直接责任人的责任,并给予经济、行政处罚。

对患有性病的卖淫嫖娼人员,要进行强制治疗。由公安部门在卖淫嫖娼人员收容教育所组织隔离管理,卫生部门派出医疗队或指定性病防治单位定期到收容教育所进行治疗,直至治愈。收容教育所应为性病防治工作人员提供必要的条件。

(三)、落实各项预防措施,防止交叉感染。在对查获人员强制进行性病检查、治疗期间,要加强对公安干警的保护性预防措施。直接参与这项工作的同志要掌握性病常识,定期体检,享受必要的保健;工作时要穿隔离衣、戴手套,并注意周围环境及使用物品的严格消毒。对病人实行隔离管理,防止发生交叉感染。

(四)、合理解决强制性病检查治疗的经费。对卖淫嫖娼人员强制性病检查治疗的费用,原则上由本人或家属负担,可以从卖淫嫖娼人员被扣押的财物中预留或先行扣除必要的性病检查治疗费用;确实无力负担的,由公安、卫生部门提出意见,由当地财政部门负责解决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月14日 07:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多经营者相关文章
  •  员工对合同不感兴趣时如何应对
    如果员工拒绝签署合同,用人单位应向其解释相关法律规定,订立书面劳动合同是建立劳动关系必须的。用人单位应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。如果员工不愿意签署合同,用人单位应书面通知其终止劳动关系。如果员工拒绝签署合同,我们可以向他们解释相关法律规定。对于建立劳动关系的用人单位和员工,订立书面劳动合同是必须的。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。员工不愿意签合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 订 立 劳 动 合 同 时 如 何 遵 守 法 律 规 定 ?在订立劳动合同时,用人单位和劳动者都应当遵守法律规定,否则可能会承担相应的法律责任。首先,用人单位应当遵守劳动法规定,不得违反劳动者的基本权益。其次,劳动者也应当遵守劳动法规定,不得违反用人单位的规章制度或者劳动合同的约定。在订立劳动合同时,用人单位和劳动者应当明确
    2023-09-01
    280人看过
  • 经营者应当如何标价
    经营者提供商品或者服务,应当按照规定明码标价。明码标价应当做到价签价目齐全,标价内容真实明确,字迹清晰,货签对位,标识醒目。价格变动时,应当及时调整。经营者不得在标价之外加价出售商品或者提供服务,不得收取任何未标明的费用。经营者在哪些情况下应当承担民事侵权责任经营者提供商品或者服务有以下情形之一的,应当承担民事责任:商品存在缺陷的;不具备商品应当具备的使用性能而出售时未作说明的;不符合在商品或者其包装上注明采用的商品标准的;不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的等等。《消费者权益保护法》第二十条,经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息,应当真实、全面,不得作虚假或者引人误解的宣传。经营者对消费者就其提供的商品或者服务的质量和使用方法等问题提出的询问,应当作出真实、明确的答复。经营者提供商品或者服务应当明码标价。
    2023-07-23
    340人看过
  • 肺炎感染者被隔离,单位能否辞退其员工?
    员工因感染肺炎强制隔离的,单位不可以辞退。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资,不得解除劳动关系。单位辞退员工的原因有哪些(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业
    2023-07-07
    67人看过
  • 如何应对员工被罚款
    员工被罚款不服,可以与本单位协商解决。如协商未果,可以向企业劳动争议调委员会申请调解,还可以向本辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。员工被克扣拖欠工资该怎么办当面员工面临被公司克扣拖欠工资时,第一时间与公司协商解决,解决不了的可以采取以下方法处理:1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程
    2023-07-05
    377人看过
  • 经营者应如何履行三包
    经营者为消费者提供商品或者服务,应当按照下列规定承担包修、包换、包退及其他责任,不得拖延或者拒绝:(1)法律、法规、规章已作出规定的,从其规定;(2)法律、法规、规章未作出规定,但与消费者达成约定的,从其约定;(3)法律、法规、规章未作出规定,也未与消费者达成约定,但以广告宣传、产品说明、店堂告示、服务公约、信誉卡等形式;单方面向消费者作出承诺的,从其承诺;(4)法律、法规、规章已作出规定,但以广告宣传、产品说明、店堂告示、服务公约、信誉卡等形式,单方面各消费者作出优于法律、法规、规章规定的承诺的,从其承诺;(5)法律、法规、规章未作出规定,未与消费者达成约定,也未单方面向消费者作出承诺的,参照国家有关规定履行。经营者以优惠、有奖、降价等形式销售商品或者提供服务的,不免除应承担的包修、包换、包退及其他责任。经营者与消费者有约定的,按照约定履行义务。
    2023-04-26
    177人看过
  • 经济性裁员遇到员工反对,应该如何应对
    经济补偿金制度,是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种救济措施。根据《劳动合同法》以及其他司法解释的规定,因为用人单位大规模经济性裁员,导致用人单位单方面解除劳动合同的,劳动者可以要求经济补偿金。对劳动经济补偿金制度的规定,有利于为劳动者提供多种救济权益的渠道。经济性裁员的条件经济性裁员的条件具体如下:1、依照法律规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。经济性裁员时,需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;提出裁减人员方案;将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;由用人单位正式公布裁减
    2023-07-01
    226人看过
  • 政府如何应对传染病暴发?
    传染病暴发时政府可采取以下防控措施:1、限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;2、停工、停业、停课;3、封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品;4、控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽;5、封闭可能造成传染病扩散的场所。根据《中华人民共和国传染病防治法》规定,传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,可以采取上述紧急措施并予以公告。传染病暴发流行时当地政府应当采取哪些措施在发生传染病暴发、流行时,当地政府应当立即采取有关紧急措施的规定。暴发,指在局部地区,短期内突然发生多例同一种传染病病人。流行,指一个地区某种传染病发病率显著超过该病历年的一般发病率水平。紧急措施,指当地人民政府在传染病暴发、流行时可采取的临时控制措施,是人民政府依照法律的授权,为保护人民的
    2023-07-03
    202人看过
  • 医务工作者感染新冠病毒是否应该被视为工伤?
    医务人员因工作感染新冠病毒是工伤。《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,视为工伤:1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;2、因工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的;3、因在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的;4、因职业病;5、因工作原因受伤或者事故下落不明的;6、因在上下班途中,交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害;7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。出差得新冠肺炎算工伤吗出差得新冠肺炎算工伤:在我国新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤。职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
    2023-07-05
    331人看过
  • 感情出现裂痕,女友要求报警,如何应对?
    情侣在恋爱期间小吵小闹是正常的,但如果动手造成一方受伤,很可能会对双方之间的感情造成严重伤害,甚至会因此分手。如果在打架过程中一方报警,法律不可能因为双方的情侣身份就不追究责任了,而是会对依法进行处理。情侣之间赠与可以起诉要回么可以起诉的,但具体能不能被法院支持要回,则得看财物价值,是否有约定义务等等法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条第一款故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。”犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
    2023-07-16
    174人看过
  • 短期工被裁员,如何应对?
    1、首先要求单位出具上面的辞退通知书,否则继续上班,拒绝办理离职手续。2、无故辞退是违反法律的,要支付两倍的经济补偿金,3、协商不成可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要工资,从辞退开始算,劳动仲裁时效为一年。短期工被辞退了一定要赔付违约金吗短期工谎称长期工一般是不要违约金的,除法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的
    2023-07-07
    256人看过
  • 员工被公司劝退,员工如何应对
    员工被单位劝辞,要看公司是给予什么原因劝退的,如果是员工违反了公司的规章制度,从而给公司造成了重大经济损失的话,此时的劝退就是合法解除劳动合同;如果没有合法理由劝退员工的,那么公司就是违法解除劳动关系,需要承担赔偿责任。一、上班玩手机员工被辞退合理吗员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正;5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;6、员工被依法追究刑事责任。员工上班玩手机,情况较为严重,比如因为玩手机玩忽职守,
    2023-03-29
    193人看过
  •  偷盗行为被警察发现,如何应对?
    盗窃行为会受到刑罚制裁,包括罚款和有期徒刑。具体刑罚取决于盗窃数额和情节的严重程度。如果数额较大或有其他严重情节,刑罚将改为三年以上十年以下有期徒刑,并罚款。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。盗窃行为会受到刑罚制裁,其中包括三年以下有期徒刑、拘役或管制,并可能会被处以罚款。如果盗窃数额较大或有其他严重情节,刑罚将改为三年以上十年以下有期徒刑,并罚款。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。 盗 窃 会 受 到 哪 些 刑 罚 ?盗窃是一种犯罪行为,对社会的经济秩序造成严重影响。根据我国《刑法》规定,盗窃行为会受到刑罚的制裁。根据《刑法》第二百六十四条,盗窃罪的刑罚为有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。如果盗窃犯罪行为涉及多个罪名,会根据具体情况数罪并罚。对于重大盗窃案件,法院可能会
    2023-09-06
    251人看过
  •  无驾驶证被交警发现,如何应对?
    由于没有驾驶证被交警抓住, 将会被罚款200元至2000元不等, 同时也会被拘留15天以下。未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款。由于没有驾驶证被交警抓住,将会被罚款200元至2000元不等,同时也会被拘留15天以下。未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款。 无 驾 驶 证 驾 驶 机 动 车 , 罚 款 2 0 0 元 至 2 0 0 0 元 不 等根据中华人民共和国道路交通安全法第九十九条,有下列行为之一的,将会受到罚款和拘留的处罚。这些行为包括:未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或暂扣期间驾驶机动车;将机动车交由未取得机动车驾驶证或机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶;造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪;机动
    2023-09-21
    178人看过
  •  食品经营者应当如何办理经营许可证?
    食品经营行业包括食品销售经营者、餐饮服务经营者和单位食堂三种业态。对于食品经营者申请通过网络经营、建立中央厨房或从事集体用餐配送的情况,应在主体业态后以括号标注。食品经营许可证可以申请的经营范围包括早餐、午餐、晚餐、小吃、糕点、凉菜、正餐、快餐、烘培、咖啡、茶饮、果汁、果酱、调味品、调味料、食品添加剂、包装材料等。食品经营行业包括以下三种业态:一是食品销售经营者,二是餐饮服务经营者,三是单位食堂。食品经营者申请通过网络经营、建立中央厨房或者从事集体用餐配送的,应当在主体业态后以括号标注。想要办理食品经营许可证的人讲解一下食品经营许可证可以申请的经营范围。 食 品 经 营 许 可 证 有 哪 些 类 型 ?食品经营许可证是指国家对食品经营者实行的一种行政许可制度。根据《中华人民共和国食品安全法》的规定,食品经营许可证分为以下几种类型:1. 食品经营许可证:适用于食品经营者从事食品销售、餐饮
    2023-09-02
    225人看过
换一批
#消费知识
北京
律师推荐
    展开
    #经营者
    词条

    经营者是指向消费者提供其生产、销售的商品或者服务的公民、法人和其他经济组织;它是以盈利为目的的从事生产经营并与消费者相对应的另一方当事人。 《消法》上的经营者,具有以下三个基本法律特征: 1、经营者各种所有制性质的生产者、销售者和服务的提供... 更多>

    #经营者
    相关咨询
    • 员工发现员工被传染时该如何做好应急处理
      海南在线咨询 2021-12-29
      经营者发现员工感染的,应当立即向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。医疗机构发现甲类传染病时,应当对患者和病原体携带者进行隔离治疗。隔离期根据医学检查结果确定。拒绝隔离治疗或者未经授权隔离治疗的,公安机关可以协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。
    • 感染的劳动者,应该如何支付工资
      重庆在线咨询 2023-10-12
      感染的劳动者,支付工资的方式是在其隔离治疗期间,用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资。劳动者因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。
    • 公司倒闭并经营者应如何赔偿员工
      广东在线咨询 2022-05-17
      公司倒闭,职工被裁员或者下岗的,单位需要支付经济补偿金。其标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 1、每满一年支付一个月工资; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 因感染疾病被处理隔离后工资应该如何发放
      重庆在线咨询 2023-06-13
      1、隔离期间发放的工资肯定指的不是最低工资标准,而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入,包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。总之,在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待,劳动者的工资福利待遇由用人单位照发,不得以缺勤或旷工扣发和减发。 2、有的单位每月的奖金和效益工资等是根据每月考核发放的,就需要按照单位依法制定的规章制度执行。
    • 疫情感染员工工资能发吗
      黑龙江在线咨询 2021-10-12
      根据有关规定,疫情预防管理期间,企业停止在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。