无固定期限合同的解除赔偿方式:
1、用人单位违法解除的赔偿。用人单位违法解除劳动合同的,向劳动者支付二倍经济补偿金;
2、协商一致解除赔偿。用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的,向劳动者支付一倍经济补偿金。
一、公司倒闭了怎么赔偿员工
公司倒闭的经济补偿金以应发工资为计算基数,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的情况下,赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。
二、事实劳动关系随时终止合同吗
用人单位与劳动者协商一致的,可以随时解除劳动关系,但无论是否为事实劳动关系,用人单位不得单方随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、工伤恢复后多久能解除劳动合同
工伤恢复后多久能解除劳动合同,需要根据具体情况进行决定:
1、职员若是由于工作意外受伤,经过救治即使出院之后也不能胜任工作岗位,此时在受工伤一年后可以辞退该职员;
2、双方协商一致的,可以解除劳动合同。
违法解除劳动合同的法律后果具体如下:
1、用人单位违法解除了劳动合同,劳动者有继续履行合同的要求;
2、单位需要按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。
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解除无固定期限合同能否要求赔偿2倍?黑龙江在线咨询 2022-10-10用人单位违法解除解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为二倍经济补偿金。经济补偿金:每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。