如果员工自动离职，他们如何获得报酬-法师兄

如果员工自动离职，他们如何获得报酬

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:24:26 246 人看过

如果员工自动离职，如何领取工资请致电公司财务部，使用个人银行卡。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任（根据广东省现行内部仲裁规定，如果员工不辞而别，造成损失，雇主必须承担举证责任）。因此，对于不辞而别的员工，雇主有权追究其法律责任，但前提是要有员工造成损失的证据（个人很难做到）

2。在实际操作中，如果企业未能及时终止劳动合同，员工违约并要求继续履行劳动合同，或在此期间要求缴纳社会保险，用人单位很可能面临败诉的风险。员工不辞而别时，本单位应积极履行解除劳动关系通知程序，避免可能发生的纠纷和风险。然而，在实际操作过程中，许多企业仍然未能及时终止劳动关系。建议在员工未告别离职后第二天以EMS（具有最大法律效力）的形式发送“提醒函”，然后按照“提醒函”约定的时间发送《解除劳动合同通知》。如果不及时终止劳动关系，在员工不辞而别期间，企业将承担巨大的风险

3。根据《劳动法》、《劳动合同法》和《广东省工资支付暂行条例》，用人单位应当按照合同约定按时足额支付工资。用人单位非法扣发或者拖延支付工资的，应当承担相应责任。员工不辞而别时，不得剥夺员工提供的劳动部分的相应报酬。雇主有条件支付剩余工资的，应当及时足额支付。如果员工的银行卡未被销毁。只有在工资支付障碍的前提下（如无工资卡、无法联系本人），用人单位才可以暂停工资支付。在广东省，如果您扣除或扣留工资，您需要承担越来越多的风险

从风险控制的角度来看，用人单位应及时通知员工前来领取工资。如果员工未按通知领取工资，用人单位不承担拖欠工资的责任

此外，要加强领导与员工的沟通，掌握员工的心理动态，尽量减少员工的自动辞职

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

分居
如果他们分居时不想离婚，他们能自动离婚吗

1、如果他们在分居时不想离婚，他们能自动离婚吗。分居不会导致婚姻关系的自动解除。解除婚姻关系有两种方式：一种是在民政部门登记的协议离婚，另一种是到法院诉讼离婚。因此，无论分居多久，婚姻关系都不会自动解除，离婚必须通过相应的法律渠道进行。在审理离婚案件时，法院根据夫妻双方的感情是否确实破裂来判断离婚。有下列情形之一，调解不成的，准予离婚：（1）重婚或者配偶与他人同居；（2）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员有赌博、吸毒等不良习惯，屡教不改者（4）因感情不和分居两年（五）其他导致夫妻关系破裂的情况起诉离婚的程序。起诉，即向具有管辖权的法院的备案法院提交请愿书。备案审查符合备案条件的，通知当事人在7日内缴纳诉讼费用，并在缴纳费用后立案；不符合立案条件的，裁定不予受理对驳回诉讼的决定不服的，应当在受理之日起10日内向上一级人民法院提起上诉，法院应当在5日内将起诉状副本送达对方，对方应当在15日内作

2023-05-07

246人看过
工资
自动离职与工资的疑问：是否可获得相应报酬？

自动离职可以得工资。用人单位不存在法定违法行为的，劳动者未提前30天通知的，属于劳动者擅自离职的情形。俗话说，自动离职其实是非法解除劳动合同的一种情况。在这种情况下，劳动者仍然有权获得工资。但因劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，劳动者有义务承担损失。如果劳动者非法解除劳动合同的行为没有给用人单位造成实际直接损失，或者用人单位没有证据证明损失的存在，则不能要求劳动者赔偿。旷工三天自动离职有工资吗员工旷工三天自动离职的是属于强行解除与企业的劳动关系的一种行为，根据劳动法的相关规定，员工擅自旷工然后自动离职的；用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的，不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得

2023-07-12

242人看过
法律综合知识
救助人命如何获得报酬

在救助作业中救助人命的救助方，对获救人员不得请求酬金，但是有权从救助船舶或者其他财产、防止或者减少环境污染损害的救助方获得的救助款项中，获得合理份额。

2021-11-20

141人看过
劳动仲裁
劳动仲裁后未获得报酬，如何解决？

劳动仲裁委员会本身是没有强制执行的权力的，所以，如果义务人拒不履行劳动仲裁委员会作出的仲裁调解书，那么权利人可以在强制执行申请期内申请强制执行，要求义务人履行生效仲裁调解书所确定的义务。如果义务人在收到强制执行通知书后仍然不主动履行，那么法院将会采取强制措施，如查封冻结账户等，实现债权。劳动仲裁调解的流程1、发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解。2、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。3、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。4、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。5、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。6、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解

2023-07-01

124人看过

签订劳动合同
如果员工报告他们没有签订劳动合同，他们会受到处罚吗

如果员工报告他们没有签订劳动合同，他们会受到惩罚吗？是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，用人单位自聘用之日起一个月内不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍的月薪，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付双倍的月薪，并与员工签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位未订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：自雇佣之日起一个月以上不满一年的劳动合同，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资，用人单

2023-05-07

386人看过
辞职
员工缺勤和辞职是否可以获得报酬

员工是否可以代表其缺勤领取工资中国法律没有规定他/她因缺勤被解雇后是否可以代表他人领取工资。一般在办理离职手续时一次性领取工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资企业重组中的裁员程序1。提前30天向工会或全体员工说明情况，提供生产经营情况；裁员既不是员工的过错，也不是员工自身的原因，裁员总会在一定程度上对员工的生活产生负面影响。因此，在裁员之前，应该听取工会或员工的意见。根据法律、行政法规和《集体合同》的规定，提出人员裁减计划，包括裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，以及裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患有职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；怀孕、分娩或哺乳期间的女工；法律、行政法规规定的其他情形。征求工会或全体员工对减员计划的意见，并对减员计划进行修改和完善。向当地劳动和社会保

2023-05-07

388人看过
签订劳动合同
如果工人在工厂搬迁时没有签订劳动合同，他们应该如何获得补偿

未签订劳动合同的，支付第一年双倍工资，工厂搬迁应向员工支付经济补偿不签订劳动合同的后果是什么并不免除雇主依法为员工缴纳各种社会保险费的义务，只要用人单位有劳动行为并与职工形成劳动关系，即使未签订劳动合同，职工享有《劳动法》规定的各项权利，用人单位也负有《劳动法》规定的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或终止劳动关系，单位需要依法支付终止或解除事实劳动关系（解雇员工）的经济补偿，依法向劳动者支付经济补偿金是必要的。不依法支付经济补偿的，还应当支付额外的经济补偿。签订劳动合同的，在劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同时，无需支付任何经济补偿三、员工可随时解除劳动合同，不承担任何违

2023-05-07

78人看过
实习期
员工实习期间应获得报酬

摘要：实习期是指学生充分结合理论知识，参与社会实践，全面提高综合素质和工作适应能力的时期。它可以帮助学生在将来找到一份合适的职业，或者熟悉所在单位的基本情况，让他们有机会相互熟悉。实习期间没有工资合法吗？让我们看看具体的法律咨询。咨询：我通过中介公司找到了一份出纳的工作。面试时我谈到了我的月薪，但我没有签劳动合同。我来上班的第一天，因为公司正式开业的第二天，我那天的工作就是和同事们一起打扫卫生，从早上一直到晚上7点。但当我晚上回到家时，公司的主管告诉我，根据我当天的工作表现，老板认为我不适合这份工作，并说要解雇我。当我问起当天的工资时，主管说“实习期间，员工没有工资”。我想我一天的工作应该有工资，而且公司事先没有告诉我试用期没有工资。公司意见：该员工在试用期内没有工资9月27日，记者联系到该公司一位刘姓主管。该负责人说，据公司老板观察，上班当天，刘女士工作热情不够，与同事沟通较少。领导和同

2023-05-31

204人看过

工会
工会成员未获得薪资报酬

公司拖欠员工工资,员工可以联系劳动局进行投诉,要求支付拖欠工资和25%的拖欠工资经济补偿金。如果经过劳动局投诉公司拒不支付,可以申请劳动仲裁,索要拖欠工资和25%经济补偿金。申请劳动仲裁,需要到公司注册地劳动仲裁委员会立案,立案材料需要准备:身份证复印件、企业信息表、劳动仲裁申请书、相关证据材料等,一式三份,两份提交仲裁委,一份自己保存开庭时使用。公司拖欠员工工资,员工可以联系劳动局进行投诉,要求支付拖欠工资和25%的拖欠工资经济补偿金。二、如果经过劳动局投诉公司拒不支付，可以申请劳动仲裁，索要拖欠工资和25％经济补偿金。三、申请劳动仲裁，需要到公司注册地劳动仲裁委员会立案，立案材料需要准备：身份证复印件、企业信息表、劳动仲裁申请书、相关证据材料等，一式三份，两份提交仲裁委，一份自己保存开庭时使用。2. 申请劳动仲裁需要准备哪些材料？申请劳动仲裁需要准备的材料可能因地区而异,但以下是一般情

2023-08-18

199人看过
辞职
高管辞职后竞业禁止应如何获得报酬

《公司法》第61条规定了企业董事、经理和其他高级职员在任期内的“竞业禁止”：董事、经理不得与所任职的公司或为他人经营同一业务，不得从事损害公司利益的活动。上述经营活动的收入归公司所有。除非公司章程另有规定或股东大会另有约定，否则董事或经理不得与本公司订立合同或进行交易王先生是北京一家外国公司的技术人员。他在这家公司工作了五年。2008年9月，由于金融危机的影响，该公司的经营受到抑制。王先生被解雇，并因解除劳动合同而获得10万元的经济补偿。同时，王先生与公司签订了竞业禁止补偿协议，收到了8万元竞业禁止补偿金，双方同意在计算王先生应缴纳的个人所得税时一次性支付，竞业禁止补偿金8万元可作为“其他补贴”计入10万元的解除劳动合同经济补偿金，合计18万元计算个人所得税。2007年，北京市职工平均年薪为39867元，低于上年职工平均年薪的3倍，即39867元×3=119601元以下，可免征个人所得税。

2023-05-07

89人看过
辞职
自动辞职能得到报酬吗

自动离职工资是否完成？是员工自动离职是指如果员工未依法提前通知公司而离开公司，公司可以解雇员工并扣除部分员工激励待遇作为惩罚，但员工的工资仍需支付，在公司办理离职手续后，公司需要支付员工的工资。如果单位拒绝付款，可以申请劳动仲裁，以保护其权利。或根据《劳动合同法》第39条规定，首先向劳动监察队投诉，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第二十六条（六）被依法追究刑事责任的工资支付暂行条例第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资的情况。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者

2023-05-07

219人看过
申请劳动仲裁
自动离职有补偿金吗员工如何自动离职

一、员工如何自动离职？离职周期：员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)的离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。离职管理交接离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。离职交接内容：离职交接包

2023-02-23

447人看过

工资
员工在停职期间是否仍能获得工资报酬？

在员工停职期间,企业需要具体分析是否发放工资。如果行为有法律或法规依据,企业必须按照相关规定严格执行。如果没有法律、法规依据,企业不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的做法。在员工停职期间，是否发放工资需要进行具体分析。企业可以采取停工或停职的方式来处理违纪职工。如果这些行为有法律或法规依据，企业必须按照相关规定严格执行。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的做法。能否在员工停职期间发放工资？根据我国《劳动法》第四十一条规定，员工停工期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在员工停职期间发放工资是符合法律规定的。然而，在实际操作中，一些用人单位可能会采取各种方式规避支付工资的义务。例如，将员工的工资与绩效、出勤等因素挂钩，以确保员工在停工期间仍能获得部分工资。这种做法违反了《劳动法》的规定，因为它将员工的工资与用人单位的绩效考核

2023-09-08

200人看过
经济补偿
如果员工拒绝转岗，主动离职，能否获得经济补偿

（文中文字名称均为化名）再审申请人（一审被告、二审上诉人）：深圳市**华信达交通运输有限公司，二审上诉人：吕某强，男，1972年9月2日出生，汉族，户籍地址：广东省始兴县。p>再审申请人深圳市**华信达运输有限公司（以下简称**华公司）不服广东省深圳市中级人民法院苏政法字（2012）第5185号民事判决，向本院申请再审。依法组成合议庭对该案进行了审查，审查结论是公司申请再审时称：1、我们给卢某发调动通知书时，没有明确规定给他减薪，电话告知时，也没有提出给他减薪；2、虽然陆某给我公司发了一封信，要求我公司按原岗位继续履行合同，但我公司接到后多次给陆某打电话，但陆某始终没有接听电话；3.陆某接到通知后没有报到上班，所以我们不可能给他发工资。卢认为他上班后我们公司会给他减薪。没有证据；四、卢某职务的调整符合《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会审理劳动人事争议案件庭记录》第二十二条的

2023-05-07

478人看过