年终奖的发放对企业和员工来说都是一件好事，但在实际操作中，年终奖往往成为劳资纠纷的导火索，谈谈如何理解年终奖的法律概念，以及处理年终奖法律纠纷的策略和技巧。辞职后是否有年终奖？张先生于2004年5月加入上海一家合资公司，2006年9月离职，张先生得知公司支付了2006年的年终奖，他认为自己应该得到一半的奖金。公司不同意，称只有年终奖发放时还在登记的员工才能享受年终奖，而张先生已经离开公司，无权再领取年终奖。张先生不服，提交劳动争议仲裁委员会仲裁，双方争议的焦点是：离职员工是否有权领取年终奖？张先生认为，在过去的一年里，这些前员工或多或少为公司做出了贡献。由于年终奖是对员工在一年内为公司工作的奖励和奖励，如果员工按照劳动合同和公司规定完成工作，公司应实行同工同酬的原则，不得歧视离职员工。公司认为，目前国家法律法规对年终奖的发放没有明确规定。因此，只要不违反法律法规和劳动合同，企业有权决定年终奖的发放范围和方式
经审理，仲裁委员会最终裁定，公司有权自主制定年终奖分配方案，但由于本案中公司规章制度和劳动合同对年终奖没有明确规定，张先生应按照同工同酬原则领取相应的年终奖金额专家点评焦点一：年终奖劳动报酬是否符合国家统计局发布的《工资总额构成规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖励等，根据国家统计局《关于工资总额构成规定的若干具体范围的解释》，主要包括生产过剩奖金、质量奖金、年终奖（劳动分红）等。据此，有人认为年终奖是一种奖金，是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴
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劳动者员工年底前离职，是否有权要求按比例支付年终奖?年终前离职是否有权得到年终奖，应考量具体单位的年终奖性质而定，看提前离职是否具备年终奖的支付条件。如果在合同或规章制度中直接约定每年发放13个月薪资的，视为对员工的基本报酬，只要员工在本年付出劳动的就应按比例得到多出的一个月的薪资部分，而不应要求员工是否工作满年或工作到了年底。如果在合同或规章制度中写明年终仍在职的才发放年终奖或类似条件，则视为履约奖励，年终前离职的不符合该条件，无权要求年终奖。如果合同或制度规定按考核结果支付年终奖，则为绩效奖，绩效在当期考核期结束后进行考核评定，作为公司管理中的惩罚和激励措施，因此对已离职员工没必要进行评定，也就是说没有考核结果，因此也无法依考核结果发放年终奖。年终奖除了以上所列外还有其它情形，不同的单位有不同的管理，年终奖就有不同的性质。总的来讲，年终前离职是否有权取得年终奖，要看年终奖的性质和支付条件而定2023-04-17368人看过 -
劳动者年终前离职是否有权得到年终奖，应考量具体单位的年终奖性质而定，看提前离职是否具备年终奖的支付条件。如果在合同或规章制度中直接约定每年发放13个月薪资的，视为对员工的基本报酬，只要员工在本年付出劳动的就应按比例得到多出的一个月的薪资部分，而不应要求员工是否工作满年或工作到了年底。如果在合同或规章制度中写明年终仍在职的才发放年终奖或类似条件，则视为履约奖励，年终前离职的不符合该条件，无权要求年终奖。如果合同或制度规定按考核结果支付年终奖，则为绩效奖，绩效在当期考核期结束后进行考核评定，作为公司管理中的惩罚和激励措施，因此对已离职员工没必要进行评定，也就是说没有考核结果，因此也无法依考核结果发放年终奖。年终奖除了以上所列外还有其它情形，不同的单位有不同的管理，年终奖就有不同的性质。总的来讲，年终前离职是否有权取得年终奖，要看年终奖的性质和支付条件而定，考察提前离职能否满足年终奖的发放条件。综合来2023-04-29227人看过 -
融资随着新的一年到来，华尔街开始步入银行奖金季。多家美国金融机构准备发放巨额年终奖，金额之高有望列入历年奖金榜前几名。面对政府监管和公众压力，部分银行一方面凭借还清政府救援款而“脱绑”，另一方面“低调行事”，以股权取代部分现金奖。金融高管奖金8位数美国《纽约时报》近日报道，尽管经济衰退寒意犹在，华尔街仍准备像以往景气年份那样大发奖金。华尔街银行从业者和交易员年薪大约在6位数，不过基于前一年业绩所发奖金仍占他们收入大头。金融业高层管理人员承认，一些首席执行官之类“牛人”奖金可能达到6位数、7位数乃至8位数。**集团等金融机构得益于不少竞争者在经济危机中倒闭的“幸存者效应”，利用政府救援款和近乎于零的基准利率，大量低价买入和投资金融资产，获取高额回报。政府狠批“荒谬”白宫经济顾问委员会主席克里斯蒂娜·罗-默说，接受过政府救援款的金融机构发放巨额年终奖金的行为“荒谬”且“令人不快”。罗-默说，金融体2023-04-29365人看过 -
工程款纠纷工程款纠纷应对策略是：1、使用连带责任制度对农民工工资给予特殊保护；2、黑白合同以中标备案合同的计价标准为结算依据；3、拖欠工程款应计利息，起算时间按不同情况计取；4、拖欠工程款可顺延工期，但承包人必须事先发过书面催告。一、工程验收后甲方不结算怎么解决工程验收后甲方不结算的解决办法：1、承包商可以与发包人确认无争议部分的项目成本，并列出有争议的项目，发包人没有协商的诚意，承包人应尽快对整个竣工结算成本或有争议的部分提起诉讼或申请仲裁；2、要求发包人支付工程款和工程实际交付之日起计算的拖欠工程款的利息，以避免不断拖延；3、在签订施工合同时，发包人应当提出竣工结算审查意见，否则视为认可竣工结算报告，一旦发包人延迟审查竣工结算报告，承包人可以要求发包人按照计算的竣工结算成本支付工程款。二、欠工程款未约定利息怎么办？拖欠工程款在生活中是非常常见的，很多时候当项目完工时，发包方由于各种原因都无法及时2023-03-26418人看过
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医疗纠纷一、损害事实的认定1、从参加医疗纠纷调解的经验看，医患双方在调解过程中，遇到的第一个问题是，关于“损害事实的认定”，换句通俗的话说，就是医疗机构对于患者出现的不良后果，是否认为是由于自己的医疗过失造成的!因为，这个问题不首先解决的话，赔偿和赔偿数额的多少是根本无从谈起的!2、因为，在医疗纠纷的赔偿中，如果医患双方对于损害后果是否是医疗机构造成的;损害的严重程度在认识上存在巨大差异的。在赔不赔偿，赔偿的数额的多少，是根本无法认定的!因此。如果患者及其家属与医疗机构接触调解的，患者及其家属应当首先询问医疗机构对于，医疗过程中存在医疗过错是否认同。如果医疗机构在调解的过程中提出这样那样的解释的，患者及其家属也尽可能的通过在医疗过程中见到的和听到的事实向医疗纠纷指出，尽可能的直接证明医疗过错的存在!如果患者及其家属在手头上有X光片子、相关化验单据等等材料可以直接证明损害事实存在的，那是最好的了!如2023-05-0266人看过 -
欠款1、明确约定工程款的支付期限和逾期利息；2、及时主张权利；3、解除合同；4、理性运用《民法典》807条；5、运用政府、舆论和民工力量；6、利用多种途径收回欠款；7、聘请法律顾问。一、农民工工资欠条范本怎么写农民工工资欠条范本内容如下：1、债务人，即用工单位的全称；2、还要包括法人代表的姓名、身份证号、家庭住址以及联系方式等基本信息；3、债权人，也就是农民工的基本信息；4、欠款的内容，包括欠款的具体金额、还款的时间、还款的方式以及逾期不换的利息问题。一、农民工工资欠条范本的格式如下：慈有_____公司拖欠员工工资，合计现金小写：_____元人民币，大写：_____元人民币，定于_____年_____月_____日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。此据！欠款人姓名_____欠款人身份证号_____欠款人2023-03-0583人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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约定纠纷律师策略江西在线咨询 2022-10-26夫妻财产约定制是指夫妻以协议的方式约定婚前财产、婚姻关系存续期间所得财产的归属、占有、使用、处分、收益及债务清偿、婚姻解除时财产的分割等事项，排除法定夫妻财产制适用的制度。它不仅是调节夫妻财产关系的主要依据，同时也涉及交易的安全问题。夫妻财产约定制在司法实践中具有重要的地位。任何一个离婚案件，在认定财产性质时首先考虑夫妻对财产是否有约定，凡是有合法约定的应以约定，没有约定的或者约定无效的，才考虑按 -
船舶融资租赁的风险及防范策略台湾在线咨询 2022-02-08船舶融资租赁的风险及防范策略船舶融资租赁由于其起步较晚，发展不够全面，存在产业结构不合理、金融租赁公司上游合作对象狭窄、法律法规不健全等问题；在实际操作中既有金融风险的特征，包括信用风险、市场风险、操作风险，也存在一些行业特殊风险。特别是在法律不完善的情况下，如何有效防范风险变得异常重要。有关专家指出，船舶融资租赁要获得持续健康的发展，就必须积极完善市场、防范风险，并强烈呼吁早日出台与航运金融有关 -
2022年工程欠款纠纷的解决策略有哪些贵州在线咨询 2022-11-221、明确约定工程款的支付期限和逾期利息; 2、及时主张权利; 3、解除合同; 4、运用政府、舆论和民工力量; 5、利用多种途径收回欠款; 6、法律依据：《民法典》 第八百零七条发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折 -
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