一、企业破产,职工可以获得补偿的范围
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿:
(一)公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
(二)公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
(三)法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括:因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限,地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
二、劳动者试用期最长不能超过几个月
劳动者试用期最长不能超过六个月。
三、私营企业破产后员工应得到哪些补偿
首先,《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容规定,用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;
其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后,即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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职工可以获得补偿的范围
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企业破产能获得经济补偿吗
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企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善,当负债达到或超过所占有的全部资产,不能清偿到期债务,资不抵债的企业行为。 企业破产条件为企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照规定清理债务。... 更多>
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企业破产职工可以获得补偿的范围是什么黑龙江在线咨询 2022-05-29如仍有剩余财产,可以清偿员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等。除了员工应得的工资和各种保险费用外,员工还可以要求经济补偿金。公司破产,首先要保证公司职工工资的发放。因离职而需要补偿的经济补偿金不在破产优先补偿范围内的,如若公司有多余的财产,可以以解除劳动合同的方式要求赔偿经济补偿金。
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企业破产职工可以获得补偿的范围是什么?贵州在线咨询 2022-06-28如仍有剩余财产,可以清偿员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等。除了员工应得的工资和各种保险费用外,员工还可以要求经济补偿金。公司破产,首先要保证公司职工工资的发放。因离职而需要补偿的经济补偿金不在破产优先补偿范围内的,如若公司有多余的财产,可以以解除劳动合同的方式要求赔偿经济补偿金。
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企业破产职工可以获得补偿具体有哪些范围广西在线咨询 2022-06-22企业破产职工可以获得补偿的具体范围包括: 1、法定的经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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破产企业职工可以获得补偿吗河南在线咨询 2023-02-13在我理解企业破产,与职工的劳动关系上是一种终止与解除劳动关系的行为,则按劳动合同法的规定给予经济补偿。解除劳动合同的经济补偿的标准与计方式在劳动合同法中是明确规定了的。按法定没有其它的补偿,但也不排除当地的政府可能给予相应的政策性补贴补助的可能性。国务院在1997年下发了(国发10号文件),明确给予破产企业职工安置费,这是行政性规定。但2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》法定了解除
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企业破产职工可以获得补偿吗贵州在线咨询 2022-02-08企业破产应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金。职工同企业的劳动关系解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;