疫情期间，企业在何种情况下可以解除与员工的劳动合同-法师兄

疫情期间，企业在何种情况下可以解除与员工的劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:03:44 258 人看过

1、疫情期间企业在什么情况下可以与员工解除劳动合同

根据中国相关法律规定，在疫情防控期间，用人单位可以与员工解除劳动合同，包括严重违反公司制度的员工，被追究刑事责任的员工，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明不符合劳动条件的试用期内；

（II）严重违反业主的规章制度；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。未续签的劳动合同是否视为自动续签？

根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当采用书面形式，续签合同属于订立劳动合同的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同期满后，用人单位应当在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条是确定双方在实际劳动中权利义务的依据劳动合同期满后，但用人单位与劳动者的劳动关系尚未终止的。劳动合同期满后，双方均无意终止劳动关系，视为双方继续按原条件履行劳动合同，权利义务未发生明显变化。“原始条件”包括工作内容、工资和报酬、劳动纪律、劳动条件等，但不包括原始劳动合同期限

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以下情形企业可以解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形；与劳动者协商一致；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；生产经营困难，经济性裁员；其他。一、劝退包括辞退吗劝退并不属于辞退，劝退是由单位劝说之后由员工本人提出辞职。劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。二、劳动合同没到期如何解除合同劳动合同没到期的，可以通过下列方式解除劳动合同： 1、劳动者与单位协商一致解除劳动合同；2、劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同，如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可；3、劳动者因单位存在法定过错形，单方面辞职；4、单位因劳动者存在法定过错情形单方面辞退劳动者。单位因法定情形出现，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或

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