劳动争议纠纷案——违约金-用人单位委托
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-22 21:13:41 153 人看过

深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁裁决书深宝劳仲沙井庭(案)字[2007]第565号申诉人:深圳市×××科技有限公司。地址:深圳市宝安区沙井中心路……主要负责人:××。委托代理人:龚道伟,广东怀明律师事务所律师。被诉人:毕××(曾用名:毕×),男,汉族,1985年×月××日出生,身份证住址:湖南省安乡县……身份证号码:4307……申诉人深圳市×××科技有限公司诉毕××违约金劳动争议一案。本会受理后,依法指定兼职仲裁员朱景文独任审理,书记员潘淑敏记录。申诉人委托代理人龚道伟;被诉人经本会合法传唤,无正当理由拒不到庭,本会依法缺席审理。本案现已仲裁终结。申诉人诉称……

双方当事人如不服本裁决的,于本文书送达时起十五日内向区人民法院申请起诉,如一方当事人不起诉,又不执行本裁决的,另一方当事人可向区人民法院申请强制执行。仲裁员:朱景文深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会(章)二○○七年九月十三日本件与原本核对无误书记员:潘淑敏

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月27日 08:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 用人单位的举证责任与劳动争议案件
    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时,考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,因此对用人单位提供证据又作出了特别规定:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供人单位不提供的,应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任,减轻了劳动者的举证责任。劳动争议中用人单位关于规章制度的的举证责任《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第四条第四款规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或
    2023-07-03
    147人看过
  • 劳务纠纷与劳动争议纠纷
    劳务纠纷与劳动争议纠纷的区别在于:1、两者产生的依据不同。劳务纠纷是基于劳务关系,劳动纠纷是基于劳动关系。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法典进行调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿
    2024-05-03
    306人看过
  • 劳动争议处理办法:用人单位与劳动者之间的纠纷解决指南
    用人单位和劳动者发生争议具体处理如下用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。适用于仲裁和诉讼程序的调解原则。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。超龄劳动者发生劳动争议该如何维权?近年来,已达退休年龄的超龄工人在劳务市场上越来越常见,但他们在遭遇欠薪、工伤等事件时,不能申请劳动仲裁,只能通过民事诉讼途径维权。维权成本高、耗时长,令他们苦不堪言。【案件回放】赵女士今年57岁,去年经人介绍到南京一家公司打工贴补家用,约定月工资4000元。上了大半年班,她却只拿到了第一个月的工资。与对方沟通未果后,赵女士希望通过仲裁维护自身权益。对方却表示:我们之间不存在劳动关系,去仲裁也没
    2023-07-11
    486人看过
  • 劳动合同用人单位违约金是否有效
    用人单位与劳动者签订的违约金,符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。一、夫妻两人签的协议有效吗协议书在本质上也是合同的一种表现形式,只要内容符合法律规定,双方当事人有相应的民事行为能力,协议就有法律效力。如果是在签订合同后,双方又签订补充协议的,则补充协议视为对合同的修改和补充,协议是有效的,如果协议与合同有冲突的,则应以后签的协议为准。夫妻针对双方可能出现的问题制定契约,内容涉及诸多方面,如约定财产的归属,约定一方有不忠行为时给对方的赔偿数额,甚至有约定空床费的情形,《民法典》中规定了“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定”,即关于婚姻关系的协议不能适用《民法典》的有关规定,但根据《民法典》规定“夫妻对
    2023-03-27
    314人看过
  • 劳动仲裁可以由用人单位提出吗劳动争议案件
    用人单位作为劳动争议的一方主体,有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,但应符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。因此,劳动仲裁可以由用人单位提出,不过这需要根据
    2023-08-02
    296人看过
  • 如何避免劳动争议,发生劳动争议用人单位怎么办
    用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径:1.协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2.调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。3.仲裁。纠纷当事人可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁申请书被申请人应该是谁与劳动者签订劳动合同的一方。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。依据相关法律规定,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、公司没有签劳动合同如何辞职?未签劳动合同从公司辞职的
    2023-03-31
    371人看过
  • 劳动纠纷违约金咋赔
    劳动合同违约金赔偿标准是,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可以要求劳动者支付违约金的,但不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,竞业限制期限,不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一、劳动合同违约怎么办用人单位因违反劳动合同,劳动者可根据合同约定主张得到相应的违约金,用工单位也应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。劳动合同的主体是劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系:一是劳动合同主体由法律规定,没有合法资格的公民不得与没有有效劳动权利的组织签订劳动合同;二是劳动合同签订后,其主体具有行政隶属关系,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。根据社会的需要制定合同。只要涉及到自身或者公司利益,合法合同具有法律保护的利益。如果一方违约,另一方可以要求违约方支付违约金,以保护
    2023-03-22
    306人看过
  • 梁艾花劳动争议纠纷一案
    河南省安阳市中级人民法院民事判决书(2009)安民一终字第205号上诉人(原审原告)林州市建筑工程九公司,住所地郑州市综合投资区长兴路23号。法定代表人:董家旺,职务经理。被上诉人(原审被告)梁艾花,女,1964年12月4日生。上诉人林州市建筑工程九公司河南省安阳市中级人民法院民事判决书(2009)安民一终字第205号上诉人(原审原告)林州市建筑工程九公司,住所地郑州市综合投资区长兴路23号。法定代表人:董家旺,职务经理。被上诉人(原审被告)梁艾花,女,1964年12月4日生。上诉人林州市建筑工程九公司(以下简称九公司)因与被上诉人梁艾花劳动争议纠纷一案,不服河南省安阳市文峰区人民法院(2008)文民高初字第142号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院审理查明,被告梁艾花系安阳市文峰区郑家村村民,2008年3月4日、5日、6日在原告所
    2023-06-10
    305人看过
  • 劳动争议案件用人单位上诉状是怎样的
    劳动争议案件用人单位上诉状原告河南xx啤酒厂,法定代表人:xxx,住所地:郑州市xx路xxx号。被告张xx,男,汉族,19xx年xx月xx日出生,住址:郑州市管城回族区xx路1xx号院x号楼xx号。原告不服郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2012年09月25日所做的郑劳人仲案字[2012]04x1号《仲裁裁决书》,特向贵院提起诉讼。劳动争议上诉状格式申诉人:(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址)委托代理人:(写明姓名、性别、年龄、单位、职务)被诉人:地址:法定代表人(或主要负责人):(写明姓名、性别、年龄、职务)请求事项:事实和理由:(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)此致劳动争议仲裁委员会申诉人:_________(签名或盖章)年月日附:1、副本_____________份;2、物证_____________件;3、书证_____________件。劳动争议上诉状格式中应当写明以下
    2023-08-12
    223人看过
  • 用人单位怎么应对劳动纠纷
    一、用人单位怎么应对劳动纠纷用人单位应对劳动纠纷的方式是与劳动者协商;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷打官司要多久劳动纠纷打官司需要三到六个月内才能结案,劳动纠纷自立案之日起三到六个月内审结:1.如果案情简单,事实清楚,争议不大,人民法院通常适用简易程序审理,应当在立案之日起三个月内审结,开庭一般是在立案之后一个月左右,也就说开庭后2个月之内要出判决结果。2.如果案情复杂,
    2023-03-06
    375人看过
  • 劳动争议纠纷有哪些类型,劳动争议纠纷分类
    1、劳动争议的四种类型:1。用人单位开除、除名、辞退员工和自动辞职引发的劳动争议。开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法离开本单位的最严厉的行政处分。除名是用人单位经常因无正当理由旷工,经批评教育无效,连续旷工15天以上,或者一年内累计旷工30天以上的劳动者,依法解除与本单位劳动关系的行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或者严重扰乱社会秩序但不符合辞退条件的劳动者,经教育或者行政处分仍然无效后,依法解除劳动关系的行政处分。辞职是劳动者辞去原职务,离开原用人单位的行为。自动离职是劳动者自行离职,自行离职的行为。上述情况导致劳动关系终止,也是劳动争议的重要因素。2、国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定引发的劳动争议。工资是劳动者支付劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、失业、养老、病假待遇、死亡、丧葬、养老等社会保险。福利是
    2023-08-07
    399人看过
  • 劳动争议劳动纠纷报警会立案吗?
    律师解答:不会。劳动纠纷是不需要报警的。1、出现劳动纠纷的时候,当事人报警警察是不会受理的。2、如果用人单位有违反劳动法的行为,应当找劳动保障监察部门,当事人也可以提起劳动仲裁解决劳动纠纷。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2024-04-26
    201人看过
  • 劳动纠纷委托书范本
    XXX劳动人事争议仲裁委员会:你委受理与我(单位)的劳动人事争议一案,依照法律规定,特委托下列人员为我(单位)的代理人:(1)姓名:性别:民族:出生年月:工作单位:职务:电话:与委托人关系:(2)姓名:性别:民族:出生年月:工作单位:职务:电话:与委托人关系:委托事项和权限为下列第项:一、一般代理(代为参加仲裁,代签仲裁文书)。二、特别授权代理(代为参加仲裁,代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求,进行和解、调解,提起反申请,代签法律文书、代为提起诉讼等)。三、代理权限为:委托人:(签章)受委托人:(签章)二○年月日附注:1.本委托书一式两份,一份提交给劳动人事争议仲裁委员会,一份交受委托人。2.委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行调解、和解,提起诉讼,必须有委托人的特别授权。劳动仲裁如何委托代理人1、当事人委托代理人参加仲裁活动的,由劳动人事争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。2、当
    2023-05-01
    80人看过
  • 劳动争议纠纷案件答辩状
    案件简介:高某系XX家具厂的保安队长,因与厂领导有些许矛盾,某日在处理同事纠纷过程中有言语顶撞领导。第二日被厂方书面通知开除。事发后,高某委托赵小兔律师代其通过仲裁途径索要经济补偿金等,获得仲裁庭支持后,对方又起诉到法院。法院一审判决驳回XX家具厂的诉讼请求。高某最终拿到了将近2万的经济补偿金以及代通知金等。以下是我方在一审时作为被告的《答辩状》:答辩状答辩人:高XX,男,35岁,江西人,电话:XXXXXXXX现居住地:大岭山公安分局巡警队XXXXX。因与东莞市XX家具厂劳动争议纠纷一案,提出答辩如下:一、原告起诉状所言事情经过与事实不符。①当时已下班,非上班时间;②我并未酗酒,更没闹事;③我并未恶言攻击上级。大致事情经过:大约晚上八点,我正在在处理保安员徐X和另一保安员高XX之间的纠纷,此时,许XX(该厂副总经理)在厂门口对我大声吼叫;随后文XX(该厂人事部经理)亦对我横加指责,大发淫威
    2023-04-22
    185人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 用人单位常见的哪些纠纷不属于劳动争议
      贵州在线咨询 2022-10-14
      1.下列纠纷不属于劳动争议: (一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; (二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; (三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷; (四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷; (五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷; (六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 2.劳动仲裁预
    • 劳动合同劳动者违约,用人单位如何承担违约金
      天津在线咨询 2022-04-23
      什么情况下可以约定劳动者承担劳动合同违约赔偿金 劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款,侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生,劳动合同法规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金。 劳动合同法明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者
    • 劳动者要求用人单位补办档案手续的纠纷是否属于劳动争议
      青海在线咨询 2022-06-24
      劳动者要求用人单位补办档案手续的纠纷不属于劳动争议。 档案具有历史性,不可复制。劳动者档案通常由用人单位保管,在档案丢失或毁损后,劳动者也不知道原档案中都有哪些内容,无法完成举证责任。即便劳动者能够举证,用人单位也无法补办以前的档案,而且,人民法院即便判决了也难以执行。因此,劳动者要求用人单位补办档案的纠纷不属于劳动争议范畴。如果用人单位劳动档案管理中存在过错,给劳动者造成损失的,用人单位存在赔偿
    • 劳动争议及劳务争议委托律师费用
      山东在线咨询 2025-01-26
      根据短文,以下是几种不同的计费方式: 1. 按计件收费方式,担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人在侦查阶段、审查起诉阶段和一审阶段分别收费为1500元/件、2000元/件和3000元/件。代理刑事自诉案件或担任被害人代理人的, 可酌减收费。 2. 按标的额比例收费代理涉及财产关系的案件,根据该项法律服务所涉及的标的额,按照下列比例分段累计收费: -
    • 用人单位违约劳动者要承担违约金吗?劳动者可以要求用人单位承担吗
      北京在线咨询 2022-01-23
      要看你们的合同约定。《劳动合同法》第二十五条规定,“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”该法规定了有且仅有两种情况可以约定违约金,一是劳动者违反关于服务期的约定,这是针对用人单位为劳动者提供专项培训费用进行技术培训而要求劳动者在该单位服务一定年限的情形;二是违反竞业限制的约定,这是针对用人单位为了保护自身商业秘密和与知识产权相关的保密事项而限制劳