离职有那几种
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-18 05:57:26
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在劳动合同终止之后,若员工有主动表示不想再续订合同时,则双方均无需为对方做出进一步的赔偿或补偿。
通常情况下,公司会在劳动合同到期前的约30个自然日里,向征求关于是否愿意继续签订新一份劳动合同的具体意愿。
在此过程中,作为员工,应本着诚实守信的原则,如实回答关于是否愿意续订合同的问题。
若是员工方面主动申请离岗的话,应当提前大约30个自然日以书面对话的方式通知公司,随后双方共同协商并确定相关的赔偿方案,以便顺利完成离职手续。
另外,若达到法律规定的某些特定条件,员工也可进行无条件的辞职行动。
《劳动合同法》第三十六条
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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