工地上的工资必须及时结算,否则雇主将不合法。员工辞职时,工资也必须在当月结清。如果雇主拖延或拒绝结算,员工可以去劳动局申请仲裁。提成奖金也是工资的一种,虽然是三个月结算一次,但劳动者有权获得已工作期间相对应的提成奖金。用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资。

在工地上的工资必须及时结算。如果员工辞职,工资必须在当月结清。否则,雇主的做法将是不合法的。员工可以要求雇主在月末结算工资。如果雇主一再拖延或拒绝结算,员工可以去当地劳动局申请仲裁。但实际中大多数公司都是在下一个月的工资发放日支付。至于提成奖金，在法律上也是属于工资。虽然是三个月结算一次，但作为劳动者应当享有获得已工作期间相对应的提成奖金的权利。根据我国相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工 人 工 资 如 何 结 算

根据我国《劳动法》第四十六条的规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券等其他物品替代货币支付。同时，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资应当按月支付，实行周、日、小时工资制工资支付的，工资至少每月支付一次。

在实际操作中，工人工资的结算通常采用月结、日结、小时结等方式。月结是指每月最后一个工作日结算工资，日结是指每天下班前结算工资，小时结则是指每个小时结算工资。

对于实行月结的单位，工资应当至少每月支付一次。对于实行日结、小时结的单位，工资应当至少每天或每个小时支付一次。

此外，《工资支付暂行规定》第十三条规定，工资支付必须符合国家规定，不得拖欠工资，不得克扣或者无故拖欠工资。单位拖欠工资或者克扣工资的，由劳动行政部门责令限期发放，逾期不发的，对单位可以按受雇人数每人每月二十元至六十元处以罚款；逾期仍拖欠或者拖欠事实不清的，对单位可以申请人民法院强制执行。

因此，根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，单位应当按月、按时足额支付工资，确保工人按时获得工资报酬。同时，对于拖欠工资或者克扣工资的行为，相关部门应当依法予以查处。

结语：工资结算对于维护劳动关系至关重要，关系到员工的合法权益。根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应按月、按时足额支付工资，确保工人按时获得工资报酬。对于拖欠工资或者克扣工资的行为，相关部门应当依法予以查处。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。