离职后半年才拿到经济补偿金是否合法-法师兄

离职后半年才拿到经济补偿金是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 10:00:28 403 人看过

关于因经济补偿金的支付而引发的争议，根据我国劳动争议仲裁处理法规规定，此类纠纷的仲裁时效期为一年，自当事人得知或应该得知自身权益受到侵害的那日算起，也就是自你辞去原有的职位于即刻起便可启动经济补偿金的核算：按照个人在原公司供职的时间来进行计算，每一年的服务时长给予一个月的工资报酬；若服务时长超过六个月但不足一年，则支付一个整月的工资；若服务时长低于六个月，则支付半个月的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

经济补偿
经济补偿金离职后发放吗

经济补偿金应当在工作办理交接时就应当发放。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-06-14

292人看过
法律综合知识
劳动仲裁后经济补偿金到哪里拿？

一、劳动仲裁后经济补偿金到哪里拿？劳动仲裁胜诉以后经济补偿金当然是跟公司要的，仲裁机构跟国家其他有关部门对此不承担任何法律责任。如果劳动仲裁裁决书已经发生了法律效力，公司拒绝支付补偿金的，可以拿着仲裁裁决书等相关材料到法院申请强制执行。一般来说，劳动仲裁的案件在45日之内就可以进行结案。最长可以在60日之内必须进行结案。所以一般来说，劳动仲裁裁决书下达之后，企业就要履行相关赔偿义务。一般是在45日之内就可以拿到赔偿。劳动仲裁自立案之日起，四十五日内结案，案情复杂，经劳动仲裁委主任批准，可延长十五日，也就是说，最长六十日，劳动仲裁可结案;劳动仲裁裁决书下达后，当事人未在法定期限内向中院申请撤销，或者向基层法院起诉的，仲裁裁决书发生法律效力，逾期不执行的，申请人可向法院申请强制执行。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效

2022-07-05

134人看过
社保
离职公司拖欠社保该怎么办才能拿到经济补偿？

用人单位未按照法律规定为劳动者购买相关社会保险的，劳动者有权随时提出离职。在员工提出离职时，员工可以向用人单位主张相应的经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当月离职公司社保怎么交当月公司社保扣款是扣当月，5月给员工买的社保，按规定就应该扣5月份的工资。《中华人民共和国社会保险》第六十条规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。个人存档人员在连续三个应缴费月中第一和第二月内出现欠费，根据政策，第二和第三个月的基本医疗待遇暂中断。如在连续第三个应缴费月的最后一个月的10日前，足额缴清所有费用后，被

2023-07-04

387人看过
法律综合知识
工作两年半经济补偿金是多少

工作两年半的经济补偿金是本人三个月的工资标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-17

323人看过

法律综合知识
入职一年半后才签合同是否合法

一、入职一年半后才签合同是否合法入职一年半后才签合同是不合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一年没有订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、和未成年人签合同是否有法律保护八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，订立的合同经法定代理人追认后有效，受法律保护。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认，该合同无效。但是纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，签订的合同是无效的。《民法典》第十九条八周岁

2024-02-09

66人看过
辞职
劳动者自己辞职经济补偿金能拿到吗

（一）员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。？（二）员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金

2023-04-07

220人看过
经济补偿
仲裁后多长时间能拿到经济补偿金？

一、仲裁后多长时间能拿到经济补偿金?仲裁后大概是在60天左右能拿到经济补偿金。仲裁裁决后通常情况下60天可以拿到补偿。申请劳动仲裁后，从受理投诉到问题解决通常在60个工作日内完成。人力资源与社会保障局应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理;并于受理之日立案查处。相关的法律法规依据：《劳动保障监察条例》第十七条规定，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。二、劳动仲裁流程是什么?劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁的流程如

2023-06-16

499人看过
法律综合知识
怎么辞职才能拿到补偿金

一、怎么辞职才能拿到补偿金劳动者要想在辞职时获得补偿金，通常需要满足一些特定的条件。一般而言，如果劳动者主动提出离职，通常是没有经济补偿的。1．在某些情况下，尽管是劳动者主动提出离职，但用人单位仍需支付经济补偿金。例如：（1）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬；（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以依据相关法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。2．在实际操作中，劳动者应当注意收集和保留相关证据，以证明用人单位存在上述违法行为。3．劳动者在提出离职申请时，应当明确注明离职原因，并保留好离职证明等相关文件。这样，在日后维权时，劳动者可以更有力地维护自己的合法权益。二、法律依据详解《中华人民共和国劳动合同法》的第三十八条规定了劳动者在用人单位存在多种违法行为时，可以解除劳动合同的情形。这些违法行为包括：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2．未及时足

2024-07-18

79人看过

经济补偿
离职补偿金和经济补偿金区别

非过失性辞退未提前30天通知辞退的补偿工资是代通知金，代通知金与经济补偿金的区别：代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算；用人单位非过失性辞退未提前通知时支付代通知金，解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一时支付经济补偿；其他。离职补偿金和经济补偿金缴纳个税一样吗（一）个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。（二）个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除

2023-08-16

482人看过
法律综合知识
如何拿到2N经济补偿

若您希望获取2N的经济补偿，则需符合以下诸多条件：首先，雇主必须存在违法解职或是终止劳动合约之情形；其次，劳动者在雇佣方处服务已超过一整年，且在此期间被解职或终止了劳资关系；再者，劳动者的月度薪资水平须高于雇佣方所在地域上一年度全体员工月均收入的三倍以上。在这样的背景之下，雇佣方应当根据劳动者在其单位所服务的年限，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。若未满一年，则按照一年进行计算。除此之外，雇佣方还应依据相关法律法规向劳动者支付额外的赔偿金。然而，至关重要的是，在实际操作过程中，我们必须积极搜集各类相关证据，例如解职劳动合同的通知书、工资单据、社会保险缴纳记录等等，以便于证实雇佣方的违法行为。倘若出现劳动争议，这些证据将对申请仲裁或者提起诉讼起到决定性的作用。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的

2024-05-11

195人看过
法律综合知识
离职就有经济补偿金吗，什么情况下离职有经济补偿金

一、离职就有经济补偿金吗离职有没有经济补偿金要分情形：1．劳动者如果是因自己的原因离职的，是没有经济补偿金的。2．是因用人单位的原因离职，就有经济补偿金。二、什么情况下离职有经济补偿金离职在以下情况有经济补偿金：1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者在上述情况下解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。三、经济补偿金的计算是怎样的经济补偿金的计算是标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2023-04-14

271人看过
营业执照
如何拿到离职补偿金

1、用人单位不续约；2、用人单位解聘拒绝订约员工；3、完成工作任务后解约；4、员工被迫离职；5、用人单位提出解约；6、用人单位依法裁员；7、用人单位非过失性解约；8、用人单位破产解约。一、员工无过错用人单位解除劳动合同是否有赔偿员工无过错用人单位解除劳动合同是否应该赔偿需要视情况而定。一般来说用人单位需要支付经济补偿的情况有：①针对患病或者非因工负伤、不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者，或者出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况下，用人单位解除劳动合同的。②劳动合同期满的用人单位希望解除劳动合同的，或者在原来劳动合同订立条件下，劳动者拒绝续约的。③用人单位被依法宣告破产的或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形下与劳动者解约的。二、劳动合同解除需要什么程序？解除劳动合同需要经过下列程序：用人单位

2023-06-26

356人看过

法律综合知识
拿到经济补偿金后可以领失业保险吗

一、拿到经济补偿金后可以领失业保险吗拿到经济补偿金后可以领失业保险，但是要符合一定的条件。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2．非因本人意愿中断就业的；3．已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。二、失业保险金领取标准是什么1．失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金；2．满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月；满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定；3．失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70％发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的8

2023-07-15

152人看过
法律综合知识
员工主动解除劳动合同能否拿到经济补偿金

员工主动向用人单位提出解除劳动合同的，一般不能拿到经济补偿金。可以拿到经济补偿金的情形包括：用人单位破产重整导致合同终止的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；无过失性辞退劳动者；经济性裁员；其他情形。员工主动解除劳动合同能否拿到经济补偿金的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终

2022-06-15

338人看过