休产假期间社保断一个月,女职工可以向社会保险费征收机构举报,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起加收滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的,有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、请病假用人单位是否可以不缴纳社保
请病假用人单位不可以不缴纳社保。用人单位在劳动者病假期间未缴纳社保,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者因此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、被辞退给补偿社保吗
劳动者被辞退,也就是解除劳动关系,社会保险缴纳到解除合同当月为止,从解除合同的次月开始,由劳动者自己缴费,按照规定给予经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除此之外没有其他补偿。《劳动法》第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。此外,《劳动合同法》第三十八条也规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位存在欠缴社保情形的,可以同用人单位进行协商要求其进行补缴,如果无法达成合意,可以通过劳动仲裁来要求用人单位给付相应的补偿。
三、两人的有限公司需要缴纳社保吗
两人的有限公司需要缴纳社保。只要企业单位和职工建立劳动关系的,应当自用工之日起三十日内,为其职工向社会保险经办机构,申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构,核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构,责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
-
产假休满一个月社保怎么办
247人看过
-
休产假期间社保断保,可以以后补吗
282人看过
-
社保缴费断交一个月,如何应对换工作期间
395人看过
-
怀孕期间社保断交一个月后补上
151人看过
-
产假期间如何缴纳社保?
418人看过
-
产假期间个人如何安排休息?
443人看过
-
休产假期间社保断保可以以后补吗广东在线咨询 2022-09-02休产假期间社保断保,可以以后补。社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、、失业、等。在丧失劳动能力的情况下能够得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受
-
产假一般能休多长时间休产假期间被辞退如何处理河南在线咨询 2022-05-14女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 如果女职工不同意用人单位解除劳动合同,则可要求用人单位继续履行劳动合同,并可要求用人单位支付相应期间的工资。 如果该被辞退女工不要求继续履行合同,则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
-
单位少缴一个月社保如何处理天津在线咨询 2022-05-16单位少缴一个月社保,需要补缴。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
-
教职工未到休产假时间,提前请假2个月,工资、社保怎么处理?广西在线咨询 2022-07-23孕妇提前休产假,必须拿出医院出具的证明,比如因胎儿不稳定啊本人体质不好的容易流产之类的原因确实不宜工作,建议休息的证明。这样在正式休产假前的提前请假则算作病假,按照病假的相关规定发工资(病假工资各公司自己规定,但是政策规定的好像是不低于80%)。等到真正休3个月(晚育4个月)时,再走产假的政策。即:有生育保险的员工产假工资由社保支付。没有生育保险的女员工这3个月工资由公司支付,并且是正常全额工资。
-
如何缴纳休产假社保?北京在线咨询 2023-03-14根据我国社会保险法和劳动法规定,用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。 产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。 产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。