劳动合同与聘用协议的区别及影响-法师兄

劳动合同与聘用协议的区别及影响

来源：互联网时间： 2023-07-04 17:32:49 452 人看过

聘用合同原则上可以代替劳动合同。法律规定，实际上的聘用合同本来就属于劳动合同，两者可能形式不同，但是其内容都应该符合劳动法。一般而言，企业签订的聘用合同就是劳动合同，但机关事业单位签定的聘用合同不属于劳动法所规范的劳动合同。

高级家政人员聘用协议书范本

＜p＞甲方：＜／p＞

＜p＞地址：＜／p＞

＜p＞电话：＜／p＞

＜p＞传真：＜／p＞

＜p＞电邮：＜／p＞

＜p＞网址：＜／p＞

＜p＞乙方：＜／p＞

＜p＞家庭地址：＜／p＞

＜p＞身份证号：＜／p＞

＜p＞联系电话：＜／p＞

＜p＞甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。＜／p＞

＜p＞第一条、合同期限＜／p＞

＜p＞1、合同期限为月，从＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。＜／p＞

＜p＞2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。＜／p＞

＜p＞3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。＜／p＞

＜p＞第二条、试用期限＜／p＞

＜p＞试用期限为＿＿＿天，即从＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。＜／p＞

＜p＞第三条、工作条件和劳动保护＜／p＞

＜p＞1、甲方聘请乙方主要从事幼儿学前教育、护理、家教等工作。＜／p＞

＜p＞2、甲方实行每月工休天，可和雇主自行调整累计休息。＜／p＞

＜p＞3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。＜／p＞

＜p＞第四条、工资待遇＜／p＞

＜p＞1、乙方在试用期间，月薪＿＿＿＿元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪；＜／p＞

＜p＞第五条、服务培训费用＜／p＞

＜p＞1、跟踪服务、培训、教材费用＿＿＿＿元／年，费用从乙方试用期工资中扣除。＜／p＞

＜p＞第六条、从业要求＜／p＞

＜p＞1、乙方须提供有效身份证复印件、学历证明、正规医院体验证明、深户担保人一名。＜／p＞

＜p＞2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育，接受甲方同等条件工作调配。＜／p＞

＜p＞3、乙方试用期半个月的工资保留在甲方作为违约合同的保证金，待合同期满后退还给乙方；＜／p＞

＜p＞第七条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。＜／p＞

＜p＞1、在试用期内，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；＜／p＞

＜p＞2、提供的证明资料不真实或对雇主提供劣质服务，并造成很坏影响的；＜／p＞

＜p＞3、严重违反工作纪律，故意不完成工作任务，严重失职，私通雇主欺骗甲方、并造成严重损失的；＜／p＞

＜p＞4、被依法追究刑事责任的。＜／p＞

＜p＞第八条、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。＜／p＞

＜p＞1、在试用期内的；＜／p＞

＜p＞2、甲方客户未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。＜／p＞

＜p＞第九条、违反和解除聘用合同的经济补偿＜／p＞

＜p＞1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，应赔偿甲方为其支付乙方保证金作为的违约金给甲方。＜／p＞

＜p＞第十条、其它事项＜／p＞

＜p＞1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。＜／p＞

＜p＞2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效（家政人员担保书）作为合同副本。＜／p＞

＜p＞3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。＜／p＞

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；担保人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿年＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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