申请劳动仲裁的风险有:
1、仲裁请求不当的风险;
2、超过仲裁时效的风险;
3、逾期改变仲裁请求的风险;
4、不按时出庭的风险;
5、举证不能的风险;
6、不按时交纳仲裁费用的风险;
7、不当行为的风险。
一、企业经营管理过程中的风险分析是
企业经营管理过程中的风险:
1、政策风险:是指国家政策的变化对行业、产品的影响;
2、市场风险:是指本企业产品在市场上是否适销对路,有无市场竞争力;
3、财务风险:是指企业因经营管理不善,造成资金周转困难、甚至破产倒闭;
4、法律风险:是因签定合同不慎,陷入合同陷阱,造成企业严重经济损失;
5、团队风险:是指核心团队问题及员工冲突、流失和知识管理等。
二、融资租赁的风险主要有哪几种
融资租赁风险主要有如下四种:
1、金融风险;
2、生意风险。主要包括许诺证付出、运送稳妥、商品查验等方面的风险;
3、产物商场风险。主要包括产物的销路、商场占有率和占有才调、消耗结构等相关方面的风险;
4、技能风险。主要包括技能的行进与否、行进的技能能否老到、老到的技能能否等方面的风险。
三、买期房的风险都有哪些
1.房屋质量风险。房屋质量问题是期房收房时的主要问题,也是购房者投诉的重灾区。
2.面积变动风险。
3.虚假广告宣传的风险。开发商的售楼广告经常是美丽动人的,仅凭广告宣传买房风险很大。
4.规划变更的风险。
5.定金风险定金的风险主要体现认购协议中的违约风险。
6.产权风险。实践中总有一些开发商以各种借口拖延办理产权证
7.合同以及合同条款无效的风险。信息不对称容易导致购房者无法察觉合同条款中存在的问题。
8.延期交房的风险。
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仲裁,劳动争议,劳动仲裁,劳动争议案件重庆在线咨询 2022-08-18劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与
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申请劳动仲裁有什么风险,劳动争议仲裁中需要警惕哪些几个法律风险湖南在线咨询 2022-03-18申请劳动仲裁有什么风险?按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动仲裁,其主张并非都能得到仲裁委的支持。为帮助当事人了解并尽可能避免一些比较常见的仲裁风险,减少不必要的损失,将申请仲裁中的风险提示如下:一、超过申请劳动仲裁
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劳动争议仲裁有时效吗超过劳动仲裁时效期间的劳动争议仲裁有时效吗重庆在线咨询 2022-02-10有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期的劳动争议,劳动争议仲裁委不再受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起
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劳动争议不得仲裁,劳动争议仲裁后可以起诉吗陕西在线咨询 2022-10-11劳动争议纠纷可以申请仲裁,按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 可以起诉,主要有以下几种情形: 1、申请人申请劳动仲裁后,劳动仲裁委5日内未受理的,可以直接向法院起诉; 2、劳动仲裁不予受理可以向法院提起民事诉讼; 3、仲裁裁决作出后不服的,