要使行政复议决定书撤销工伤认定书,就必须按照法律规定的相关程序,首先就得让工伤认定书不能再执行下去,否则就算申请了行政复议,公司还是能根据这个工伤认定书进行不合理的赔偿。
一、工人因饮酒出现受伤如何处理
工人因自身原因醉酒受伤的,用人单位不承担责任。凡事醉酒、故意犯罪、吸毒、自杀、自残,即使符合工伤认定条件,也不能认定为工伤。
因工作原因发生事故的,应当及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工对劳动保障部门工伤认定结论不服的,也可以在收到工伤认定书后60日内提出行政复议;对复议决定不服的,也可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
二、工伤事故负责人事后需要签协议吗
工伤处理完了,需要签文字证明。
实际上,当事人所谓的证明,最关键的是工伤认定书,该认定书是由社会保险行政部门出具的,当事人凭该认定书享受工伤保险待遇。之后的赔偿、协议等证明也是需要双方签名确认的。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤认定书有效期是多久
对于用人单位或者劳动者申请工伤认定,要出具工伤认定书,那么工伤认定书失效时间是多久,关于工伤认定书的效力是怎样的法律规定有哪些呢?工伤认定书没有失效时间,在发生工伤认定书原件遗失的情形下,可以到工伤认定办公室查询认定书资料。按我国相关法律规定:工伤认定结束后,劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。认定工伤决定书是一种依严格法定程序作出的公文书,在民事诉讼中,具有很强的证明力,对劳动者与用人单位之间存在劳动关系也具有决定力,当事人一般不得再行争辩,但并非绝对不能推翻。对未生效的认定工伤决定书,当事人不服的,可以依法在规定的期限内申请行政复议或者提起行政诉讼。
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