未满18岁是否有资格工作？-法师兄

未满18岁是否有资格工作？

来源：互联网时间： 2023-07-03 21:15:39 308 人看过

可以，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

年满16周岁可以签购房合同吗

未成年人签订的合同按照年龄分为三大类：一、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。二、八周岁以上的末成年人，他们是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。此时未成年可以签订纯获利益的合同，如作为受赠人签订赠与合同。其他的合同经法定代理人追认后，合同有效，法定代理人拒绝追认的，合同无效。三、不满八周岁的未成年人，他们是无民事行为能力人，只能由他的法定代理人代为民事活动。原则上无权订立合同，但是如果订立的合同被其法定代理人追认，则合同有效。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。

《中华人民共和国劳动法》

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

童工
未满18周岁可以工作吗

法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动一、17岁还可以打工么？17岁可以打工，属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。二、十七岁算不算童工十七岁上班不算童工，但算未成年工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。用人单位招用未成年工虽然不违法，但需要给予其特殊保护，比如《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。三、17周岁可以上班吗可以上班。通常情况下，是没有

2023-03-23

349人看过
劳动者
未满18周岁可以工作吗

一、未满18周岁可以工作吗未满18周岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。二、劳动能力和民事能力区别民事权利能力是指法律赋予民事主体享有民事权利和承担民事义务的能力，也就是民事主体享有权利和承担义务的资格，是作为民事主体进行民事活动的前提条件。如法律规定，国家保护公民的财产所有权，则每一个公民都享有行使财产所有权的权利能力。劳动者的劳动权利能力是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有有劳动的权利和承担劳动义务的能力。是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。三、雇佣童工可以去哪里举报应当向劳动行政部门举报使用童工的违法行为。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满1

2023-05-06

371人看过
童工
未满18岁是童工吗

童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。因此，17岁打工不算童工。使用14岁童工根据法律规定应承担以下处罚：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度；或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。一、哪里可以举报未成年工向当地的劳动监察部门举报。劳动法和未成年人保护法中规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。就算家长同意未成年的孩子打工，用人单位也不能随意录用未成年人。禁止使用

2023-03-14

223人看过
民事行为能力
未满18岁签合同是否有效

未满18岁签合同有效情况根据具体年龄段和民事能力来判断。1、无民事行为能力人与他人签订的合同无法律效力；2、16岁以上不满18岁的公民，以劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类公民也可以独立签订合同，独立承担民事责任；3、10岁以上的未成年人是限制民事行为能力的人，可以开展适其年龄、智力和精神健康的民事活动。其他民事活动由其法定代理人代理，或者经其法定代理人同意。经法定代理人追认，限制民事行为能力人订立的合同有效。但是，如果限制民事行为能力人订立纯利益合同，也是有效的；4、10岁以下的未成年人是无民事行为能力人，其法定代理人代表民事活动，无民事行为能力人与他人签订的合同无法律效力。

2023-02-24

53人看过

童工
未满18岁是不是童工

如果年龄已经超过16周岁，就不属于童工。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。一、童工可以找什么工作童工一般是无法进行工作的。根据我国法律的相关规定，童工指的是未满十六周岁的未成年人。雇佣童工是违法行为，需要承担一定的法律后果。如果单位雇佣童工，会由劳动行政部门责令改正，处以罚款。如果情节严重，会被工商行政管理部门吊销营业执照。如果构成犯罪，就需要承担一定的刑事责任。二、雇佣童工是不是犯法雇佣童工是犯法的。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的

2023-06-26

276人看过
撤销权
未满18周岁签合同是否有效

未满18周岁与人签订的合同由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认的，合同有效。对于已满十六周岁不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，此时签订的合同不需要代理人同意或追认便有效。一、法律对民事行为能力怎样规定的民事行为能力是指民事主体能以自己的行为取得民事权利、承担民事义务的资格。《民法典》关于民事行为能力区分了三种情况，即完全民事行为能力、限制民事行为能力、无民事行为能力，并逐一规定明确。1、成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。2、八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。3、不满八周岁的未成年人为无民事行

2023-04-04

171人看过