解除竞业限制协议是放弃权利,这是用人单位的自由,并且用人单位放弃权利后劳动者重新获得了自主择业权,并未损害劳动者的权益。在劳动合同解除或终止前,竞业限制并未正式开始,当用人单位解除竞业限制协议时,对劳动者不产生任何影响,劳动者的权利没有受到任何限制,可以自由自主重新择业。
在竞业限制期限内,劳动者的就业权已经受到了限制,如果用人单位在竞业限制期内突然解除竞业限制,劳动者需要一定的时间重新择业,此时解除竞业合同,要对劳动者给予相应的补偿。
一、竞业限制的范围包括哪些?
(一)竞业限制的人员有哪些
《劳动合同法》第二十四条第一款规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这一规定对竞业限制的人员范围作了限制性规定。
竞业限制由于涉及的是保守用人单位的商业秘密,因而,对一般工作人员来说,并不存在保守商业秘密的问题,也就不存在竞业限制的问题。
(二)竞业限制范围的确定
竞业限制范围,就是指劳动者所承担的义务范围,即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。虽然现代企业经营发展已经进人全球化时代,但是行业的竞争还是存在地域限制的,竞业禁止不应当限制和禁止合法、正当的竞争。
二、竞业协议补偿金标准
我国法律并没有规定竞业限制补偿金的标准,竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定。如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付,但不低于最低工资标准。
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竞业限制有可能和公司解除合同吗?广东在线咨询 2022-09-07劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。
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公司可以跟竞业限制人解除合同吗江苏在线咨询 2023-01-03能。不过公司要解除竞业限制义务,一般需要与员工协商一致。 根据法律规定,在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。
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如何解除公司与竞业限制合同?甘肃在线咨询 2023-08-31公司能依法解除竞业限制合同。在公司与劳动者协商达成一致、出现约定的或者法定的情形时,公司能依法解除。例如由于劳动者不履行竞业限制义务,经催告后仍不履行的,公司就可以依法解除该合同。
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公司法规定竞业限制能否单方面解除?甘肃在线咨询 2021-11-18公司可以单方面终止竞业限制。在竞业限制期内,用人单位未按月给予劳动者经济补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁,确认竞业限制无效。根据《劳动合同法》第二十三条的规定,劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位,或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类似业务的,不得超过两年。