维护克扣工资权益可采取协商、调解、仲裁或诉讼解决。双方可协商一致解决问题，如达成调解协议，则具有法律效力。如调解不成，则可向仲裁机构或法院提起诉讼。仲裁是必经程序，诉讼解决争议。

可以通过以下方式维护克扣工资的权益：1、进行协商。劳动者与用人单位可以自愿进行协商。2、调解。当事人向劳动纠纷调解委员会申请调解，调解协议不具有强制执行力。3、仲裁。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，这是提起诉讼的必经程序。4、诉讼解决。当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。

劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具证明，并在十五日内办理相关手续。同时，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间以及医疗期满后4个月内未进行再次检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，未经劳动能力鉴定委员会确认或者诊断证明其职业病诊断结果加重，或者病情处于晚期或者迁延状态。此外，用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。因此，用人单位应当遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。

维护克扣工资权益的方法有协商、调解、仲裁和诉讼解决。同时，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，并在解除或终止劳动合同时为劳动者出具证明，并在十五日内办理相关手续。不得解除或终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或医学观察期间以及医疗期满后4个月内未进行再次检查，或者疑似职业病病人诊断或医学观察期间，未经劳动能力鉴定委员会确认或诊断证明其职业病诊断结果加重，或者病情处于晚期或迁延状态。用人单位应遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。