一、子公司和母公司可以进行劳务派遣吗

涉及到为子公司签署合约，此过程并不视为劳务派遣。

实际上，劳务派遣单位在运作时必须遵循特定的审批程序，且必须向当地劳动行政管理部门申报行政许可。

经相关部门批准后，方可依照法律法规进行相应的公司注册。

如果未经许可，则任何组织或个人都不得从事劳务派遣业务。

值得注意的是，劳务派遣仅可针对临时性、辅助性以及替代性的工作岗位进行实施。

关于劳务派遣，有以下特点需要我们了解：

1、在劳务派遣关系中，劳动者的雇佣和使用被分割开来。

这是劳务派遣的独特之处，也是其最为核心的特性。

在传统的劳动关系中，用人单位通常会直接雇佣并使用劳动者，同时也需向他们支付相应的工资报酬。

在劳务派遣关系中，尽管劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但是实际使用劳动力的却往往是用工单位；

2、在劳务派遣关系中，有三方主体参与其中。

由于劳务派遣中的劳动者的雇佣和使用是分离的，因此在劳务派遣关系中有三个重要的参与者，即劳务派遣单位、劳动者以及用工单位；

3、在劳务派遣关系中，存在着两份合同副本。

其中一份是劳务派遣单位与其所派遣劳动者之间的劳动合同，另一份则是劳务派遣单位与用工单位之间对于劳务派遣事项的协议。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十七条

【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、劳务派遣人员工会福利和正式职工有区别吗

劳务派遣，也被称为人力派遣、人资租赁、劳动派遣、劳动力租赁以及雇员租赁等，乃是指由专门的劳务派遣机构与派遣劳工缔结劳动合约，然后将这些劳工派往其它用人单位任职，最后由这些用人单位向劳务派遣机构支付一定数额的服务费用作为报酬的一种新型用工方式。

在求职过程中，无论是团体的正式员工还是派遣员工，他们所得到的薪资待遇应该是平等的。

根据中华人民共和国劳动法的相关规定，派遣员工与正式员工在相同的工作岗位上必须享有同等的薪资待遇。

如果您发现自己受到不公平待遇，有权寻找相关职能部门来维护您的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第五十七条　【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：\n（一）注册资本不得少于人民币二百万元；\n（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；\n（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；\n（四）法律、行政法规规定的其他条件。\n　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。