解除劳务关系是否需要经济补偿？-法师兄

解除劳务关系是否需要经济补偿？

来源：互联网时间： 2023-07-01 11:45:11 160 人看过

用人单位与劳动者建立劳务关系的，解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。是否支付违约金取决于劳动合同的约定，用人单位可以与劳动者签订劳动合同，符合法定条件的，可以与劳动者签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

解除劳务关系合同书模板

＜p＞甲方：＜／p＞

＜p＞乙方：＜／p＞

＜p＞甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：＜／p＞

＜p＞一、经甲、乙双方当事人协商一致，从年月日起解除双方的劳动关系。＜／p＞

＜p＞二、在互谅互让的基础上，经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金，共计人民币＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；元（大写）。＜／p＞

＜p＞三、经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。＜／p＞

＜p＞四、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。＜／p＞

＜p＞五、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。＜／p＞

＜p＞六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。＜／p＞

＜p＞七、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。＜／p＞

＜p＞甲方：＜／p＞

＜p＞签订日期：＜／p＞

＜p＞乙方：＜／p＞

＜p＞签订日期：＜／p＞

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的。

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