解除劳务关系是否需要经济补偿？-法师兄

解除劳务关系是否需要经济补偿？

来源：互联网时间： 2023-07-01 11:45:11 160 人看过

用人单位与劳动者建立劳务关系的，解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。是否支付违约金取决于劳动合同的约定，用人单位可以与劳动者签订劳动合同，符合法定条件的，可以与劳动者签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

解除劳务关系合同书模板

＜p＞甲方：＜／p＞

＜p＞乙方：＜／p＞

＜p＞甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：＜／p＞

＜p＞一、经甲、乙双方当事人协商一致，从年月日起解除双方的劳动关系。＜／p＞

＜p＞二、在互谅互让的基础上，经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金，共计人民币＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；元（大写）。＜／p＞

＜p＞三、经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。＜／p＞

＜p＞四、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。＜／p＞

＜p＞五、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。＜／p＞

＜p＞六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。＜／p＞

＜p＞七、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。＜／p＞

＜p＞甲方：＜／p＞

＜p＞签订日期：＜／p＞

＜p＞乙方：＜／p＞

＜p＞签订日期：＜／p＞

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
存在事实劳动关系被解除时可要求经济补偿

李某于2007年1月与青岛某公司所签劳动合同终止日期为2011年3月31日。劳动合同到期后双方未续签，但李某仍继续在公司工作。直到2011年4月28日，公司向李某发出终止劳动合同通知书，表示不再与李某续订劳动合同。公司将李某的工资支付至2011年4月。李某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付解除劳动关系经济补偿5879.7元。2011年7月，仲裁委作出裁决，要求公司支付李某解除劳动关系经济补偿5879.7元。公司不服仲裁裁决,向当地法院起诉。法院经审理认为，劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，直到一方提出终止劳动关系时止。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，应当认定用人单位和李某之间存在事实劳动关系，且若用人单位提出终止事实劳动

2023-06-05

350人看过
经济补偿
劳动关系解除后经济补偿金如何计算的

《劳动法》规定了用人单位在何种情况下应当支付劳动经济补偿金，但对具体计算方式没有明确，这就要求审判人员在司法实践中依据相关的法律法规进行计算。如劳动部在《劳动法意见》中明确规定，有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行，即经济补偿金的工资计算标准，是在企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。那么，月工资收入如何确定？《劳动法》界定了工资及其他收入的界限，即工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴、和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。不属工资范围的收入包括：单位支付给劳动者个人的社会保障福利费、生活困难补助费、劳动保护方面的费用。计算经济补偿金的月工资收入，应该符合上述条件，按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入。所以，计算经济补偿金时作为基数的月工资收入应按

2023-05-02

64人看过
经济补偿
劳动者拒签劳动合同而解除劳动关系，单位是否需支付经济补偿金？

[案情]徐某于2002年6月入职深圳市××电器制造厂担任部门管理人员，至2006年11月均未签订劳动合同。2006年12月，厂方按原工作岗位、工资福利待遇等通知徐某签订劳动合同，并确认事实劳动关系期间的连续工作年限，但徐某提出，必须在劳动合同中约定“劳动合同期限届满终止，厂方同意支付经济补偿金”。厂方认为，要求徐某签订劳动合同符合国家劳动法和相关规章的规定，有利于保障双方的合法权益，徐某的要求不符合现行劳动法的规定，不予接受。据此，厂方又书面通知徐某限期签订劳动合同，否则视为徐某提出解除劳动关系。通知期限届满徐某仍不同意订立劳动合同，厂方据此与徐某解除劳动关系。对此，徐某申请劳动仲裁，要求厂方支付经济补偿金。[问题]厂方是否需要支付解除劳动关系的经济补偿金？[观点一]本案属于用人单位解除劳动关系，厂方应当支付解除劳动关系的经济补偿金。[观点二]本案应视为徐某提出解除劳动关系，厂方不需要支付

2023-06-09

145人看过
解除劳动关系
解除劳动关系经济补金的标准是多少？

虽然说工作是一个双向选择的过程，但是由于劳动者一般都处于弱势地位，因此为了维护劳动者的权益，我国法律规定，如果用人单位在雇佣劳动者之后，由于自身原因或者无缘无故的解聘劳动者的，必须要给予劳动者经济补偿，那么解除劳动关系经济补金标准是多少?按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：1、违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时

2023-04-29

144人看过

经济补偿
解除劳动关系的经济补偿金是否属于夫妻共同财产

夫妻一方所得的解除劳动关系的经济补偿金，是否属于夫妻共同财产?夫妻一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产。该规定虽然仅明确列举了身体伤害医疗费和残疾人生活补助费两项具有严格人身属性的财产，但同时也规定了所有具有严格人身属性的财产均属夫妻一方的财产。夫妻一方所得的解除劳动关系的经济补偿金，因其具有人身属性，应当作为夫妻一方的财产处理。但是，解除劳动关系的经济补偿金是否属于夫妻共同财产在司法实践和理论界存在争议。律师建议还是需要具体问题具体分析，并从公平、合法、合理的角度处理离婚时财产的问题。《民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财

2023-06-17

390人看过
法律综合知识
劳务关系是否涉及经济补偿，劳务合同的特征是什么

一、劳务关系是否涉及经济补偿民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第

2024-01-10

113人看过
经济补偿
劳务关系可以发经济补偿金么

劳务关系不能主张经济补偿金，因为只有劳动关系中才存在经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。一、企业如何支付经济补偿金经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。《劳动合

2023-02-27

107人看过
经济补偿
劳动者可否要求解除劳动关系并按工作年限主张经济补偿

符合条件是可以的。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-06-13

320人看过

经济补偿
收养关系解除后的经济补偿准则

当事人应在解除收养关系的协议中明确约定关于补偿收养人在收养期间支出的生活费、教育费等费用的问题。（一）养父母要求解除收养关系的，一般不能要求补偿，但因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费；（二）生父母要求解除收养关系的，养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外；（三）收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。解除收养关系的经济补偿问题解除收养关系经济补偿根据养子女的实际需要和养父母的经济能力综合确定数额。我国法律规定收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的抚养费。《中华人民

2023-07-07

64人看过
经济补偿
解除收养关系时的经济补偿措施

解除收养关系经济补偿有：1、地方人均消费水平；2、抚养孩子的实际支出；3、双方的过错大小，如养父母是否虐待被收养人，以及双方关系恶化的过错责任分配。根据《中华人民共和国民法典》规定，无子女的收养人可以收养两名子女；有子女的收养人只能收养一名子女。收养孤儿、残疾未成年人或者儿童福利机构抚养的查找不到生父母的未成年人。解除收养关系的案例案例分析：我有一个朋友在十几年前收养了一个出生才3天的男孩，同时办理了收养手续；但是时隔十几年后的这段时间，男孩的亲生父母要求我的朋友归还小孩，但是我的朋友现在已经50多岁了，家庭条件也不是很好，而且现在还是一个人居住。如果我的朋友不同意解除收养关系，这个合法吗？解除收养关系的条件有哪些？律师解答：解除收养关系就是指对拟制的父母子女关系通过一定程序解除父母子女间权利义务关系的行为。解除收养关系的条件：根据民法典26、27条规定，有下列情形之一的，可以解除收养关系

2023-07-12

358人看过
经济性裁员
劳动关系解除是否需要经过仲裁确认？

本文介绍了劳动关系终止或解除的相关规定。如果雇主和员工之间没有产生争议，则双方可以自行决定，无需经过劳动仲裁机构。但如果发生争议，则可以申请劳动仲裁。具体来说，劳动关系解除的情形包括用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除、过失性辞退、经济性裁员以及其他情形。如果雇主和员工之间没有关于劳动关系终止或解除产生争议，那么双方可以自行作出决定，无需经过劳动仲裁机构。但因劳动关系终止或解除发生争议的，可以申请劳动仲裁。劳动关系解除情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；过失性辞退；经济性裁员；其他。劳动关系是否需要仲裁确认解除？劳动关系是否需要仲裁确认解除,一直以来都备受争议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者与用人单位之间发生劳动争议,可以依法申请仲裁、提起诉讼解决。但是,关于仲裁确认解除劳动合同是否有效的问题,法

2023-08-26

371人看过
经济补偿
单位与职工协商解除劳动关系仍需支付经济补偿

2013年5月1日，丁某到日照市某贸易公司从事单证员工作，2014年9月离开贸易公司。2014年底，公司向丁某出具了内容为公司与丁某协商一致，自2014年9月解除劳动关系的解除劳动关系证明。丁某要求公司补缴工作期间社会保险费遭拒后，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付经济补偿4000元。贸易公司辩称，双方解除劳动关系系基于丁某个人申请，双方协商一致的结果，不应支付经济补偿。仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第46条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿。该规定的立法本意旨在保护名为双方协商一致解除实为被动提出辞职的劳动者合法权益不被侵害，更主要的是为了预防用人单位滥用协商一致解除权，逃避向劳动者支付经济补偿的法律责任。贸易公司虽主张双方协商解除劳动关系是丁某个人原因导致的，但未提供相应的证据予以佐证。所以，贸易公司应对其辩称，应承担举证不能

2023-06-09

116人看过

经济补偿
关于劳务派遣是否需要支付经济补偿的探讨

退回劳务派遣一般来说是没有补偿的。劳务派遣性质，与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为他找到一份适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单位应当每月支付他工资，按照不低于当地最低工资标准。经济补偿的支付标准。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25％的经济补偿金。（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本

2023-08-14

402人看过
工龄
解除劳动关系军龄算工龄应给经济补偿金

解除劳动关系军龄算工龄应给经济补偿金荆楚网消息（楚天都市报）（记者刘艳新）从部队转业后，当年被安置到一国有企业上班，如今企业面临改制，在部队服役时的军龄算不算工龄？昨日，黄石市民李先生来电咨询此事。李先生介绍，他以前在江西当兵并提干，1992年后转业解除劳动关系军龄算工龄应给经济补偿金荆楚网消息（楚天都市报）（记者刘艳新）从部队转业后，当年被安置到一国有企业上班，如今企业面临改制，在部队服役时的军龄算不算工龄？昨日，黄石市民李先生来电咨询此事。李先生介绍，他以前在江西当兵并提干，1992年后转业后被安置在一家国家企业上班，工厂将其军龄计算为工龄，现企业要改制了，解除劳动合同时，应由单位支付经济补偿金。有人说，在企业里上班时期才算经济补偿金的年限，在部队服役期间不给经济补偿金，这种算法是否合理？记者从黄石市劳动保障局了解到，关于退伍、复员、转业军人的军龄，是否作为计发经济补偿金年限问题，按照

2023-06-10

408人看过