无劳动合同被公司开除需要赔偿哪些金额？-法师兄

无劳动合同被公司开除需要赔偿哪些金额？

来源：互联网时间： 2023-08-08 14:53:45 182 人看过

未签订劳动合同无故被解雇的赔偿标准，用人单位应当承担支付劳动者双倍工资的责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无劳动合同被辞退怎么办

无劳动合同被辞退赔偿：按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

签订劳动合同
签订劳动合同公司被劳动开除怎么赔偿

协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。一、员工辞退补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2023-06-25

349人看过
解除劳动关系
无劳动合同被开除怎么赔偿的

无劳动合同被开除的赔偿是经济补偿的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位辞退并不符合法律上规定的理由，通常属于无故辞退，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、公司不签劳动合同怎么办？《劳动法》规定不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同

2023-03-27

52人看过
违约金
劳动合同被公司解除还需赔偿违约金吗

首先，用人单位解除劳动合同分为合法解除和违法解除两种情况，合法解除不需要支付违约金，只有用人单位违法解除时需要支付经济补偿金和经济赔偿金，其次，用人单位违法解除劳动合同时，必须按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金，第三，用人单位违法解除劳动合同时，如果不按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金，劳动者可以通过法律途径维持权利，主张经济补偿金和相当于两倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条，第四十一条规定，如果使用者违法解除劳动合同，应按劳动者本部门的工作年数每年支付一个月的本人工资经济补偿金，满半年不满一年的应按一年支付，满半年的应按半年支付。同时，如果使用者30天前没有书面通知就解除劳动合同，必须支付一个月的工资通知金。公司解除劳动合同的条件1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或

2023-08-06

432人看过
解除劳动合同
解除劳动合同赔偿金额需要交税吗

一、解除劳动合同赔偿金额需要交税吗解除劳动合同赔偿金额是否需要交税要分情况。经济补偿款应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。二、达到退休年龄解除劳动合同可以获得赔偿吗达到退休年龄解除劳动合同不可以获得赔偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的;2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.用人单位被依法宣告破产的;5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。三、怎样才能让单位主动解除劳动合同让单位主动解除劳动合同的情形有：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严

2023-04-25

176人看过

解除劳动合同
公司与劳动者解除劳动合同无需赔偿的情形有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。一、劳动合同不能解除的情形劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年

2023-03-22

309人看过
解除劳动合同
公司与劳动者解除劳动合同无需赔偿的情形有哪些

一、公司与劳动者解除劳动合同无需赔偿的情形有哪些?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。二、劳动合同不能解除的情形劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕

2023-06-18

446人看过