去其他医院进修原单位不发工资可以吗-法师兄

去其他医院进修原单位不发工资可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 19:20:06 72 人看过

若您所进行的进修是由用人单位为员工提供的职业发展机会或者出于公司业务需要而批准的，那么您履行职责期间的薪资待遇应当按照正常标准支付，同时还需承担相应的学习费用。

然而，用人单位有权利与您签署培训协议，以明确规定您在完成培训之后必须在该单位继续工作的期限。但是，如果您选择的进修并非是用人单位所期望的，而是您个人为了提升自身技能和知识水平而主动提出的，并且由于这个原因导致您无法正常出勤工作，那么用人单位将无须向您支付任何薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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