劳动争议仲裁程序及仲裁与民事诉讼衔接-法师兄

劳动争议仲裁程序及仲裁与民事诉讼衔接

来源：互联网时间： 2024-03-23 12:40:39 61 人看过

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劳动争议仲裁的概念

劳动争议仲裁，是指法律规定劳动争议当事人将劳动争议提交劳动争议仲裁机构，由劳动争议仲裁机构根据事实与法律法规规章等，对劳动争议作出具有约束力的调解或裁决的行为。

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仲裁与劳动争议“仲裁”有何区别？仲裁与劳动争议“仲裁”有何区

从本质意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议仲裁制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度；而现行的劳动争议仲裁制度则是国家针对劳动争议的特殊性，在该领域设立的处理劳动争议的专门制度，其与有关国际公约所称的仲裁并无任何联系。《中华人民共和国仲裁法》第七十七条特别规定劳动争议仲裁另行规定，不适用仲裁法。归纳起来，两者主要有以下区别：1.在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。2.在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动

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一、仲裁与诉讼两者有一定的联系：依当事人申请人民法院有权对仲裁协议的效力进行认定、进行证据保全、财产保全并且可以执行、撤销仲裁裁决。二、仲裁与诉讼相比，又有自身的特点：1、仲裁的前提是当事人双方达成仲裁协议，表明自愿将争议提交仲裁机关。而民事诉讼不需要双方协商，只要一方的起诉符合法定条件法院就会受理。2、是当事人有权选择仲裁员。而民事诉讼的审判人员由人民法院决定。3、仲裁一般不公开审理，这有利于保守当事人的商业秘密。而民事诉讼无特殊情况必须公开审理。4、仲裁实行一审终局制。当事人不得就同一事实再次申请仲裁，也不能向人民法院再行起诉、上诉。而民事诉讼可经过一审、二审和再审三个阶段。一、关于劳动合同纠纷的解决方法有什么(一)和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。(二)企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调

2023-03-09

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劳动争议调解
劳动争议仲裁后要去哪里起诉,劳动争议仲裁程序

一、劳动争议仲裁后要去哪里起诉对裁决不服的，要从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁程序（一）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。（二）劳动争

2023-04-19

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诉讼时效
劳动仲裁时效与诉讼时效的关系：仲裁时效和诉讼时效在劳动争议处理中如何衔接？

劳动争议仲裁时效诉讼时效的关系如下：诉讼时效是权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。而仲裁时效是具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，不然，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。劳动争议仲裁时效限制劳动争议仲裁有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2023-07-17

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劳动争议调解
仲裁程序劳动争议调解程序

关于劳动争议调解仲裁程序为1、受理：申请人提交仲裁申请材料，其中包括仲裁申请书（按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写）、申请人身份证原件（与复印件核对后返给申请人）及复印件、企业法人资质证明、与申请仲裁相关的证据材料。符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理范围并在时效内的，仲裁委员会予以立案，并在5日内告知申请人。认为不符合受理条件的，书面通知申请人并说明理由。2、立案：仲裁委对已决定立案的仲裁案件，进行案件编号、组建仲裁庭、确定仲裁庭人员。3、送达:立案后，仲裁委将应诉材料（申请人按被申请人人数提交的申请书副本、案件证据材料登记表、申请人身份证复印件或法人身份证明书、授权委托书、答辩通知书）在5日内送达被申请人，并告知被申请人需在10日内进行答辩（被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序进行）。仲裁委员会收到被申请人答辩书后，在5日内将答辩书送达申请人。同时，仲裁委员会将仲裁庭组

2023-03-04

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诉讼时效
诉讼时效与劳动争议仲裁时效

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、经济补偿金有时效的吗劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限

2023-03-10

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申请仲裁
劳动争议申请仲裁的程序，劳动争议申请仲裁的时效

劳动争议申请仲裁的程序仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2)仲裁请求......一、劳动争议申诉时效和申请仲裁时效是多久按照《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商解决或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲

2023-04-01

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仲裁机构
如何衔接劳动争议案件法院判决与仲裁机构裁决内容

有这样一个案例:原告某实业公司,被告曹某,因为劳动争议,曹某于2007年5月向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会于2007年6月27日作出仲裁裁决:被申请人某实业公司支付申请人曹某工资及经济补偿金共约8000元.2007年7月11日,某实业公司不服该仲裁裁决,向某区人民法院提起诉讼,请求判决确认原告与被告之间不存在劳动合同关系,原告对被告不负有劳动法上之规定义务.某区法院经审理后认为原被告之间存在劳动合同关系，并作出如下判决驳回原告某实业公司要求确认依法原告与被告间不存在劳动合同关系,原告对被告不负有劳动法上之规定义务的诉讼请求.该份判决虽然确认了原被告之间存在劳动合同关系，但是因为某实业公司的起诉使得仲裁委员会作出的仲裁裁决不发生法律效力.根据民事诉讼不告不理的原则，原审法院只针对原告某实业公司的诉讼请求来进行判决，并没有对该实业公司是否要支付曹某工资和经济补偿金作出判决，从而

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上海劳动争议劳动仲裁程序

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。那么上海的劳动仲裁流程是怎样的呢？上海的劳动仲裁流程具体如下：1。提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理人向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并根据被申请人人数提交副本及相关证据；2、等待申请审核，取《受理案件通知书》和《开庭通知书》；3、劳动仲裁调解庭调解；4、开庭审理，冲裁裁决；5、拿仲裁裁决；6、不服结果可以起诉；7、获得赔偿。上海劳动争议人数同比增三成记者昨天从劳动保障部门获悉，最新数据显示，2006年上海市劳动争议仲裁委员会共收到劳动争议仲裁申诉书28689件，涉及劳动者人数39281人。争议人数与前年同期相比增长31％。在处理的23000多件案件中，劳动者胜诉和双方部分胜诉20000余件，占结案数的86％，受理争议中，私营企业仍居各类企业争议数的首位，达到11600余件，比前年同期增长3

2023-08-07

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仲裁委员会
规范劳动争议案件审理和仲裁标准衔接

2013年12月18日，记者从江西省高级人民法院获悉，为规范劳动人事争议裁审衔接工作，江西高院和江西省人力资源和社会保障厅联合制定了《2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要》。由于近期劳动争议案件类型广，涉及的法律、司法解释和行政法规、部门规章等规范性文件多，为解决劳动争议案件审理和裁决中裁决与判决不统一、同案不同裁等问题，江西高院与江西省人保厅专门召开座谈会，并形成会议纪要，规范全省法院和劳动人事争议仲裁委员会的做法。《纪要》内容包括：建设工程中实际施工人招用的劳动者与发包人之间劳动关系的认定问题、他人代签劳动合同的效力认定问题、各种情形下未订立书面劳动合同的二倍工资问题、计算二倍工资的工资基数问题、用人单位单方面调整劳动者工作岗位是否属于合法行使用工自主权问题、以末位淘汰或者竞争上岗为由解除劳动合同的合法性认定问题以及劳动合同的继续履行问题、工伤保险与民事侵权责任竞合赔偿问题

2023-06-06

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调解委员会
合同争议仲裁裁决与诉讼

根据《仲裁法》有关规定，在合同争议仲裁过程中，应当遵循以下基本原则：1、以事实为根据，以法律为准绳原则2、先行调解原则3、保障当事人平等地行使权利原则4、一次裁决原则5、独立仲裁原则仲裁机构及仲裁人员根据《仲裁法》第十条的规定，仲裁委员会(处理国内合同争议的，下同)在直辖市和省、自治区人民政府所在市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。根据该法第十二条、十三条规定，仲裁委员会由主任一人、副主任二至四人和委员七至十一人组成。仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中，法律、经济贸易专家不得少于三分之二。一、劳动争议仲裁员管理制度劳动争议仲裁员管理制度第一条为加强劳动仲裁员的管理，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，制定本制度。第二条本制度所称劳动仲裁员(以下简称仲裁员)是指劳动争议仲裁委员会(以下

2023-03-11

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法律综合知识
未经仲裁程序直接进入诉讼程序的劳动争议案件当事人又向劳动争

原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳办发〔1997〕15号）的规定，未经仲裁程序直接进入诉讼程序的劳动争议案件，当事人又向劳动争议仲裁委员申请仲裁，如果是当事人就该劳动争议提起诉讼又撤诉的，或者人民法院书面裁定先由仲裁委员会受理的，只要该劳动争议符合受理条件，仲裁委员会应予受理；如果是人民法院正在对该劳动争议进行审理或者对实体内容作出调解、裁定或判决，仲裁委员会则不予受理。

2021-11-24

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劳动仲裁
仲裁与人事仲裁及劳动仲裁三者区别

一.受理范围不同仲裁委员会依法受理平等主体的公民、法人和其他经济组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。同时规定：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。人事争议仲裁受理国家机关或事业单位与工作人员之间因辞职.辞退.招聘录用及人事合同的签定履行等发生的争议.劳动仲裁依法受理企业与劳动者之间有关辞职.辞退.工资.保险.培训.履行合同等发生的劳动争议.二.法律依据不同仲裁委员会依据>.>>.等相关法律.人事争议仲裁依据>.最高人民法院司法解释.人事部>等相关法规政策.劳动仲裁依据>及有关劳动政策.三.时效不同仲裁委员会作出的裁决书,自作出之日起发生法律效力.与人民法院的判决书具有同等法律效力.人事争议仲裁在发生争议之日起60日内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出书面申请逾期再审请的,可以不愈受理.劳动仲裁争议发生后,当事人应当从知道或

2023-06-06

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仲裁调解
沈阳市劳动争议仲裁仲裁过程

1、案件受理这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2、调查取证调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。3、调解仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。4、裁决经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时

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