1.年终奖的形式是对员工辛苦工作一年的奖励,一般指金钱奖励。在企业的薪酬体系中,员工的薪酬体系可以分为四个部分:1.基本工资;2;2.岗位工资因岗位而异;3、浮动工资、奖金与考核浮动挂钩;4.其他工资,包括工龄工资、保险金、补贴等。根据现代薪酬理论,基本工资起保护作用,奖金起激励作用。现在很多企业看到了奖金在激励员工方面的重要作用,经常提高奖金在薪酬结构中的比重,特别是年终奖,根据国家统计局《工资总额构成规定》第四条的规定,工资总额由以下六部分组成:(1)计时工资(2)计件工资(3)奖金(4)津贴和补贴(5)多支付(6)特殊情况下支付的工资。”以及《关于工资总额构成规定具体范围的说明》第二条关于奖金范围的规定:(一)生产(经营)奖金包括超产奖金、质量奖金、安全(无事故)奖金、考核各项经济指标综合奖金、提前完工奖金等,外派船舶奖金、年终奖金(劳务奖金)等……“
3决定年终奖是否“单位说了算”。在司法实践中,年终奖的争议往往取决于双方是否有合理的约定。其次,如果没有协议,则取决于雇主的规章制度。第三,如果上述情况都不存在,那么法律一般要求企业遵守基本的法律原则。规定工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬的原则。年终奖属于劳动报酬,必须遵循同工同酬的原则,这也是仲裁委员会裁决的依据,可以看出年终奖的发放一般遵循“协议优先”的原则,但在没有协议的情况下,可以援引“同工同酬”的原则,单位不得无故扣除
4,年终奖有最终决定权,最好不要“全砍”
,假设用人单位在规章制度中明确规定“年终奖发放时只发放给在职员工”,我们能否得出“用人单位说了算”的结论?p>一般认为,企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。企业有明确约定或者约定的,组织应当充分尊重企业的工资分配权。笔者认为,员工离职的原因是多方面的。即使有上述协议,也应分别对待,而不是“一刀切”。根据《劳动法》的规定,以下三种情形应当区别对待:
(1)员工因自身原因请假。如提前30天通知单位解除合同,自己生病解除合同,自己不称职,严重违纪,严重失职。此时,可以认为员工不遵守原协议,构成违约,其负面后果是“得不到年终奖”。这可以说是员工自身利益的损失(2)员工因公司原因离职。如公司扣发工资、不提供工作条件、限制人身自由、经济性裁员、客观情况发生重大变化、裁员导致员工流失等,应视为公司违约,公司应向员工支付一定比例的“年终奖”。
(3)其他原因。主要是指试用期内通过协商解除劳动关系和劳动合同
对于“试用期终止”,由于我国试用期不超过6个月,年终奖一般不发放,除非规定一定工作年限有一定数额的年终奖
有必要区分谁先提出建议。如果用人单位提出协商解除合同,笔者认为除非协商协议中有明确规定,否则员工应支付年终奖;如果劳动者提出先终止协议,则表明劳动者已经放弃年终奖的福利,除非终止协议中另有规定,在“终止”的情况下,一般来说,离职员工不应享受年终奖。此时,双方不存在违约,其效力应予承认
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辞职能拿年终奖吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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年底辞职怎么拿到年终奖北京在线咨询 2022-01-12首先,从合同的书面约定看,可能对你不利。但是如果你有证据证明公司三档工资制度(比如文件、规章、书面材料等)、以及你的个人工资条,以往年度的工资等,可以说明你的实际工资。如此,可要求单位据实发放。 当然,对于单位剩余发放的余额也需要搞清楚其性质,究竟是工资还是年终奖,如果是年终奖需要根据公司的年终奖发放机制执行,可能主动辞职不发放年终奖。
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年底辞职有权利拿到年终奖吗青海在线咨询 2022-03-14公司的做法没有法律依据,公司通知你主动辞职的目的是不想支付相关的赔偿金,你如果不主动辞职而让公司主动和你解除劳动关系的话你会有权利得到相关的补偿。年终奖的获得法律没有明确的规定,但依法依情你都有获得的权利。劳动争议案件需要考虑多方面的因素,比如成本比如情绪因素,要考虑自己想要得到的是什么,因此具体的情况要具体分析。如你所述公司老板决定让你走人必定会多方刁难,这样你需要采取合理的措施对待,。
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年底能拿到年终奖吗江西在线咨询 2022-02-10年底是否能拿到年终奖需要看你们的劳动合同、薪资规定,员工手册或者企业规章制度怎么规定的。如果你符合上面的要求,那你就能有年终奖。工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。
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离职了员工还能拿到年终奖吗澳门在线咨询 2022-11-04员工中途离职,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到年终奖;若不符合的,则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
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没到年底辞职会有年终奖吗上海在线咨询 2021-12-19没到年底辞职一般会有年终奖。具体如下:1、如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖;2、如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。