在职劳动者可以通过两种途径申请劳动仲裁:一是前往当地人力资源和社会保障局内设立的劳动争议仲裁委员会,提交劳动仲裁申请;二是请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。劳动仲裁一般会在60天内结案,对于裁决书不服,劳动者可以在收到裁决书15天内向法院起诉。

在职劳动者可以通过以下途径申请劳动仲裁:

1.前往当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内设立的劳动争议仲裁委员会,提交劳动仲裁申请。所需材料包括:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)。提交申请后,劳动争议仲裁委员会将在5个工作日内给予立案,并给予双方举证期和答辩期。随后,将进行开庭审理,之后对双方进行调解。如调解不成,仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁一般会在60天内结案。对于裁决书不服,劳动者可以在收到裁决书15天内向法院起诉。

2.可以选择不请当地律师代理,而是请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

在职员工申请劳动仲裁

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁。对于在职员工来说，申请劳动仲裁需要满足一定的条件。

首先，申请人必须是用人单位的劳动者，即在用人单位工作并依法签订劳动合同的员工。其次，申请人与用人单位之间必须存在劳动争议，即用人单位未按照劳动合同的约定履行职责，或者双方之间存在其他纠纷。

根据《劳动仲裁法》的规定，劳动争议案件由劳动争议仲裁机构管辖。因此，员工可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，应当提供与争议相关的证据，如工资单、劳动合同、加班记录等。

如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。而用人单位则应当依法履行仲裁裁决，如有异议的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，但不得提出抗诉。

总之，在职员工申请劳动仲裁需要满足一定的条件，包括与用人单位存在劳动争议、用人单位的劳动者身份等。在申请仲裁时，员工应当提供相关证据，以便仲裁机构依法处理劳动争议。

在职劳动者可以通过前往当地人力资源和社会保障局内设立的劳动争议仲裁委员会或请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书来申请劳动仲裁。在申请仲裁时，应当提供与争议相关的证据，如工资单、劳动合同、加班记录等。劳动仲裁一般会在60天内结案，对于裁决书不服，劳动者可以在收到裁决书15天内向法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。