一、离职本月工资什么时候结清

在员工依照相关法律法规履行完毕离职并进行详尽的资料及工作交接之后，雇佣方必须为其开具正式的解除劳动合同证明（亦可称之为离职证明）。

与此同时，针对劳动者所享有的工资、押金以及经济补偿等权益，雇佣方也必须予以明确结算并全额返还。

雇佣方不得以任何理由擅自扣除或拖延支付，劳动者有权在办理离职手续的过程中提出结算要求。

若雇佣方未能按照上述规定执行，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉或举报，揭露雇佣方的违法违规行为。

根据相关法律法规，当双方依法解除或终止劳动合同时，雇佣方有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的所有工资款项。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、正常打离职不给工资怎么办

若该争议涉及到劳动报酬等方面，则可通过如下方式进行调解处理：协商解决。

当此事涉及到劳动行政部门时（通常情况下是单位所属地区范围内的劳动监察大队），员工可采取措施维护自身权益。

如果公司未能按时支付员工应得的薪资待遇，那么员工有权主动终止与公司签署的劳动合同并且当即请求公司支付其所拖欠的工资以及按拖欠工资数额的比例，额外缴纳25％的经济补偿金。

另外，还可选择直接申请劳动仲裁。

在此过程中，首先需要明确劳动者与用人单位之间的劳动关系；其次，在确定了双方之间的确存在合法的劳动关系之后，可以要求用人单位及时补交社会保险费用及补足工资差额部分。

第三，用人单位在解除劳动合同时应当提前一个月告知劳动者，如未遵守此规定，则需额外支付一个月的经济补偿金作为代替通知金。

第四，对于未签订书面劳动合同的情况，用人单位需支付双倍工资，即从实际用工之日起计算，一个月以内必须签订书面劳动合同。

第五，若用人单位违反法律法规解除劳动合同，劳动者有权提出经济赔偿金的要求，且赔偿金额为经济补偿金的两倍之多。

在此，我们强烈建议您及时收集各类有关证据，依照法定程序，向所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位履行以上所述的各项义务。

若对仲裁结果仍有异议，可在收到仲裁裁决书之后的15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。