依据劳动合同法的规定,用人单位非法解除劳动合同的,用人单位工作满一年的,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资,最多支付十二个月。
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除劳动合同的条件是什么
劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是,为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,本法规定在特定条件和程序下,用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;
3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;
4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
应当注意的是按照本法第四十六条第(二)项和劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,如果用人单位提出解除劳动合同的,应依法向劳动者支付经济补偿金。
因此,劳动合同的解除也不是为所欲为的,如果是协商解除,那就要真正地做到自愿、平等、公平地解除劳动合同。
-
深圳员工迫使解除劳动合同的是否存在经济赔偿
367人看过
-
深圳解除劳动合同失业金如何算?
131人看过
-
最新深圳市劳动合同法中如何解除劳动合同?
341人看过
-
深圳劳动合同改签东莞劳动合同有赔偿吗?
276人看过
-
提前解除合同赔偿标准是怎样的?劳动合同提前解除合同赔偿标准
275人看过
-
深圳解除劳动合同,需要支付多少经济补偿?
243人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
深圳工地劳动合同法试用期解除怎么赔偿山东在线咨询 2023-07-28深圳试用期解除劳动合同赔偿标准是根据以下行为来判断的 1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。 3、在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的
-
深圳一家中介无偿解除劳动合同重庆在线咨询 2022-03-13应当支付2个半月的补偿金,还可以要求支付加班费、孕产哺乳期克扣减少的工资及社保、产子医药费等,而且公司行为有违法的地方,如果可以认定违法,可以再要求2个半月的补偿金。 深圳晚报、深圳商报特约嘉宾评论律师,曾成功代理南方报业集团、贵州同济堂药业股份公司、重庆卓创宏展房地产公司、深圳金因生物公司、深圳华生元公司、中山生物工程公司等多起商标、著作权、专利等知识产权案件;成功代理四通高科股份公司(深交所上
-
深圳解除劳动合同只有公积金新疆在线咨询 2022-02-03公积金不是必须购买的项目,所以该部分没有违法。养老保险属于规定购买的项目,单位必须给您购买,在深圳的话只是因为没有买社保申请解除劳动合同的话,需要到社保局投诉,单位仍不买,才能解除合同并获得经济补偿金。经济补偿金的计算一年赔一个月工资,12年即12个月的工资。但是流程您需要走对,不然没有该部分补偿。
-
解除深圳劳动合同应该如何给予补偿?河北在线咨询 2023-07-04解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职,则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止,则需要按照员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,按半个月工资标准支付。如果单位单方面违法解除劳动合同的,则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。经济补偿金的月工资
-
2023劳动合同范本深圳是怎样的?北京在线咨询 2023-10-212018劳动合同范本深圳需要包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律等。