1、劳动合同履行地不明确的管辖区
劳动合同履行地实际上是指劳动者的实际工作地点,用人单位所在地是指《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定的用人单位登记注册地:“劳动争议仲裁委员会负责辖区内发生的劳动争议的管辖权。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会负责《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定,劳动争议案件由人民法院管辖用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地人民法院管辖。》第六十二条第一款规定,合同支付价款的,应当在收款方所在地履行;房地产交付的(如房屋买卖合同),应当在房地产所在地履行;其他目标应在履行义务的一方所在地履行。
在工资等适用标准方面,用人单位和劳动者应注意根据《劳动合同法实施条例》第14条规定:"劳动合同履行地与用人单位登记地不一致的,最低工资标准,劳动保护,劳动条件,,职业病危害防护和本区域上一年度职工月平均工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位登记地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准的,用人单位与劳动者的协议按照用人单位登记地的有关规定执行,并以其同意为准。“
然而,相关法律没有规定社会保险的支付类型和支付比例应适用的标准,这是实践中的一个常见问题。从可操作性的角度来看,应适用实际工作地点的标准。
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合同履行地是合同的履行地点。当事人有约定的,按其约定;没有约定的或约定不明确的,标的为给付货币的,接收货币一方所在地为合同履行地;交付不动产的,不动产所在地为合同履行地;而其他标的,履行义务一方所在地就是合同履行地。... 更多>
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