突发性耳聋能否认定为工伤-法师兄

突发性耳聋能否认定为工伤

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:41:54 353 人看过

2009年起，钟林在永川一煤矿当爆破工。2010年11月11日，像往常一样，他在拍摄了一天后下班回家。回家没多久，他突然发现家人和朋友听不清。焦急地等了一个晚上，他的听力还是没有好转，于是去永川医院治疗。医生检查后诊断，钟林突发性耳聋，右外耳道有异物

怎么会突然患上这种病？是爆炸吗？如果是，是不是工伤

2011年9月，钟林向当地人力资源和社会保障局申请工伤鉴定。令他吃惊的是，他的要求被拒绝了。去年9月，钟林认为自己的情况符合工伤认定条件，遂将当地人社局诉至永川区法院，法院要求撤销工伤认定，认定钟林在工伤认定程序中提供了3份诊断证明，其中2份为医院诊断，一是关于钟林突发性耳聋与他在高噪声环境中工作的因果关系的专家意见。根据工伤保险的规定，三份诊断证明均不能证明钟琳的突发性听力损失是外伤性突发性听力损失或职业病

去年底，永川区法院一审驳回了钟琳的诉讼请求。钟琳上诉后，二审法院维持原判

对此，承办法官表示，我国工伤有两种类型：一种是意外伤害；二是事故造成的工伤；一是职业伤害。劳动行政部门以“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”作为是否构成工伤的标准。虽然新修订的《工伤保险条例》和司法实践对上述标准有了广泛的理解，但不能排除工伤职工和用人单位收集工伤证据的责任。在本案中，钟林提供了医疗机构的诊断证明，但都是对伤害后果的诊断。他没有提供工伤致聋的诊断，不符合第一类工伤

钟林的耳聋是职业病吗？法官解释说，首先要将该病列入职业病名录，其次要由指定机构按照程序确定病理诊断。被诊断为职业病并持有职业病诊断证书的职工，可以享受国家规定的工伤保险待遇，而永川区司法鉴定所没有职业病鉴定资格，法官表示，钟林可以要求相关医疗机构对其伤情（伤情）作出解释或提供诊断，或者向具有职业病诊断资格的机构申请诊断，取得相关证据后仍可以通过诉讼途径维权职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。

工伤保险条例规定：

<2。在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作的人员因事故受伤。在工作时间和工作场所，他们因履行职责受到暴力和其他事故的伤害。外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故，下落不明的

6。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多履行职责相关文章

职业病
工伤耳聋属于几级

一、耳聋职业病鉴定残疾证办理规定目前残疾证都是到当地的残联去办理的，听力残疾是可以办理残疾证的，按照听力损失等级分为：一级到四级一级：大于90分贝二级：81-90分贝三级：61-80分贝四级：41-60分贝注意：以好的耳朵听力损失等级来定级。需要的条件：当地街道或者村委提供的申请表，当地医院的耳鼻喉科医生的听力损失等级的评定(一般是依据纯音测听和脑干两项结果)。提交之后如果评定出来就可以拿到相关等级的听力残疾证二、听力残疾的分级列表如下：级别平均听力损失(dBspl)言语识别率(%)一级>90(好耳)

2023-06-29

210人看过
工作时间
突发疾病发生在工作时间一年内，能否认定为工伤？

工作期间突发疾病的工伤认定问题：工伤认定中，工作期间突发疾病的只有产生死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的后果，且突发疾病产生在工作时间和工作岗位上，才能视同工伤。在理论界对于48小时的认定中存在争议：是否将抢救的时间延长，仍然在讨论中。上班时间突发脑梗算不算工伤在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法

2023-07-15

394人看过
工伤保险
突发疾病上下班路上死亡能否认定为工伤？

上下班路上突发疾病死亡，算工伤。因工死亡待遇：1、每月的供养亲属抚恤金，标准为，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40％发给，其他供养亲属每人每月按30％发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50％发给，直至失去供养条件为止，抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资；2、一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资；3、丧葬补助金标准为6个月本市上年度月平均工资；4、因工致残1－4级享受伤残抚恤金期间死亡，其工亡补助金的标准为24个月的本市上年度职工月平均工资。工伤住院突发疾病死亡算工亡吗工伤住院突发疾病死亡的是算工伤的，根据我国《工伤保险条例》第十五条第一款的相关规定，如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的话，是算工伤的，因此工伤住院突发疾病死亡的这种情况是属于工伤的，你可以向所在的单位报工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有

2023-07-11

144人看过
工伤保险
员工耳聋工伤鉴定需要几次？

我们的社会总需要有人牺牲自己从事危险工作才能保证大多数人的安全，就比如从事噪音工作的人就极其容易导致耳朵受损甚至耳聋，如果职工因为工作造成耳聋想向单位申请赔偿金，就得先去做工伤鉴定。那么，耳聋工伤鉴定需要几次呢？一、耳聋工伤鉴定需要几次？工伤事故伤残等级(劳动能力鉴定)是根据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准进行判定的。工伤鉴定的国家标准，标准共分十级。其中，符合一至四级标准的为全部丧失劳动能力，五至六级的为大部分丧失劳动能力，七至十级的为部分丧失劳动能力。这个等级是工伤事故赔偿及相关待遇享受的法定标准。劳动能力鉴定(工伤评残)主要是根据工伤受伤时的诊断结合康复情况，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的相关条文来进行伤残等级评定的。根据《工伤保险条例》等规定，原则上是要治疗终结，才能申请劳动能力鉴定的。耳聋做工伤

2023-06-27

127人看过

法律综合知识
在公司年会上突发阑尾炎，能否认定为工伤

一、在公司年会上突发阑尾炎，能否认定为工伤阑尾炎一般不算工伤。工伤指的是在工作时间和工作的场所之内，由于工作原因受到事故引发的伤害。阑尾炎属于一种疾病，是由于细菌入侵、阑尾管腔堵塞、饮食不当等原因导致的，并不是由于工作原因遭受伤害引起的，不在工伤的范围内，因此阑尾炎不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、请律师打工伤官司大概需要

2023-11-21

103人看过
工伤保险
突发死亡是否能够被认定为住院期间的工伤？

算不算工伤死亡和你在哪里死亡没有关系，所以在不在医院死亡和是不是工伤是没有关系的。认定工伤主要是考虑你的受伤、死亡后果是不是因为工作原因导致的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的就认定是工伤。因工外出期间如果是因为工作原因而受伤的也认定为是工伤。我国还认为，如果是在上下班期间因为交通事故导致受伤也认为是工伤。不是劳动关系可以认定工伤吗不存在劳动关系的不能申请工伤认定，因为提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受

2023-06-30

463人看过
法律综合知识
耳聋工伤鉴定需要哪些材料

一、耳聋工伤鉴定需要哪些材料根据《工伤保险条例》第十八条第一款规定，耳聋提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第二十三条规定，职工发生工伤后的劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按

2024-01-19

429人看过
法律综合知识
工伤耳聋鉴定所需材料清单

一、工伤耳聋鉴定所需材料清单1．职工个人的工伤认定决定；2．受伤害职工的有效身份证明；3．劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料；4．用人单位事故调查报告书（个人申报的不必提供）；5．两人以上的证人证言；6．医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书；7．用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明。二、工伤耳聋鉴定需要多久一般工伤鉴定要60日日。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。《工伤保险条例》第二十

2024-02-15

243人看过

法律综合知识
耳聋伤残的鉴定标准

耳聋的鉴定最新的标准，比如级别平均听力损失，言语识别率，一级是大于九十分贝小于十五分贝级是71分贝到九十分贝级是61分配到七十分贝级是51到六十分贝。首先，就是纯音听力检测，在安静房间每个频率连续测试三次，其中有两次测试结果相同，方可确认听力的耳聋等级，结合言语识别率测试结果，对照听力分级标准评定等级。其次，就是言语识别率测试，可选用于此方法配套的双语双音节词，测试图片以及录音，磁带，对方言地区可选用当地人发音言，音量控制在正常言语声约七十分贝。一、伤情鉴定方法1、测试环境要求裸耳听力测试应在测听室进行，对耳聋定残普查亦可在安静房间内（本底噪音＜50DBA）进行，室内应限制非测听人员入内。言语识别率测试在普通安静房间内进行，用当地人发音，其言语声约70DBSPL（正常说话声），房间本底噪音小于50DBA。2、鉴定方法（1）行为测听法：通过观察受试者对不同频率、不同刺激声强的听性行为反映，来

2023-03-06

159人看过
管制
耳聋是否会影响盗窃行为？

1、如果该聋哑人盗窃时在16周岁以下，则不负任何刑事责任。可以责令他的家长或监护人严加管教，必要时也可由政府收容教养。2、如果如果该聋哑人盗窃时在16周岁上，则需任何刑事责任。根据刑法及相关司法解释规定，个人一次盗窃数额在五百元至二千元以上的，为“数额较大”，应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额在五千元至二万元以上的，为“数额巨大”，应处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额在三万元至十万元以上的，为“数额特别巨大”，应处十年以上有期徒刑或则无期徒刑，并处罚金或者没收财产。当然，各地可根据实际情况在前款规定幅度内分别确定本地区的标准。3、同时根据刑法第19条规定，又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。耳聋工伤如何鉴定？专家告诉我们，对于工伤主定的三个主要因素：工作时间、工作地点、因工作原因。在这三个因素里出现工伤都可以进行鉴定赔偿。另外，工作一般是以

2023-07-06

494人看过
工伤保险
下班回家突发脑溢血能否认定工伤？

案例寇某在一家公司上班。前不久，寇某下班回到家突发脑溢血，后被送往医院抢救。那么本案中，寇某的情况能否被认定为工伤?分析按照我国相关法律的规定，用人单位是否承担工伤赔偿责任取决于受伤人员是否属于本单位职工，以及职工所受伤害是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-06-10

403人看过
工伤保险
午休时职工突发脑血管瘤，是否认定为工伤？

职工午休时因脑血管瘤死亡一般不能算作工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。8小时工作制含午休时间吗一般不包含。劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有

2023-08-14

218人看过

履行职责
突发脑溢血是否可以认定为工作中的工伤？

上班时间突发脑溢血不应该算作是工伤，脑溢血属于疾病。劳动者在工作过程，突发脑溢血，如果脑溢血和工作有关，或者劳动者在48小时内死亡的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。上班时间私事外出死亡不算工伤。虽然是在工作时间，工作地点不是在单位，不是因为工作原因受到伤害，单位职工外出期间，由于工作原因受到人身伤害的，应当认定为工伤，单位职工因为公益活动受到伤害的应当视同工伤。上班时间滑倒算不算工伤上班时间滑倒有可能算工伤，因为我们国家关于工伤的认定上面明确的说明了，如果是因为履行工作的任务导致摔倒的话，那么可以算做工作性的伤害。算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单

2023-07-06

411人看过
医疗机构
职工突发疾病抢救超48小时后死亡，能否认定为工伤

类似情况，人社部门不予认定工伤的做法比较普遍。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。考虑此类突发疾病或在48小时之内经抢救无效死亡可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，实质上是将工伤保险的范围由工作原因造成的事故伤害扩大到了其他情形，最大限度地保障了这部分人的权益。但是，在工伤认定上，还应兼顾与用人单位、社会保险基金之间的利益平衡，不能无限制、无原则的扩大。关于“48小时”是否要严格要求的问题，原则上超出48小时的，不能认定为工伤，但是连续抢救48小时，而后死亡的，亦可认定工伤。此外，脑死亡应当是死亡的标准，对“48小时”内脑死亡、“48小时”后停止呼吸者予以认定为工伤。律师补充：对视同工亡的理解和适用，应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病、径直送医院抢救等四要件并重，具有同时性、连贯性来掌握，具体情形主要包括：（一）职工在工作时间和工作岗位突

2023-05-06

261人看过